调研初始，成员们本着实事求是的精神，在向各村干部说明活动情况后，就村干部对大学生“村官”选聘制度在白马村的落实情况，向该村文书询问了相关问题。据悉，近几年来，白马村积极响应了大学生“村官”选聘制度，先后共聘用了数十名高校毕业生。
随后，成员们深入询问了所聘用的大学生“村官”在村委会的表现情况。村文书表示该村大学生“村官”初来乍到之时遇到了不少问题：首先，大学生刚从高校毕业，难以在短时间内适应村委会工作，以至工作效率低、工作失误多；其次，部分大学生由于专业不对口，在对接村委会工作时难以做到灵活处理、应急变通；最后，村文书还提及大学生实践经验不足，在办公室办公之余，缺少外出考察的经历，导致在实地考察时出现错误。
虽然大学生“村官”选聘制度在白马村受限颇多，但纵观白马村现状，不难看出白马村在村委会全体干部们的有效管理下迅速发展，前景广阔。经具体询问村文书和部分村民后，成员们得知白马村的快速发展离不开大学生“村官”的贡献。第一，大学生“村官”们虽然经验不足，但动力十足，在积极改正错误、吸取经验教训的同时，还乐于走家访户锻炼自我，并耐心倾听村民诉求、及时反映村民意见，做到了一切从群众中来。第二，专业对口的大学生“村官”们竭力追求理论与实际的相结合，致力于将专业所学融入到村委会工作当中。而专业不对口的大学生“村官”们则秉持着不认输不服输的精神，跳出“不对口”的限制，从基层工作做起，踏实地迈好了一步又一步，最终成为了恪尽职责、游刃有余的优秀“村官”。
调研结束后，成员们聚集在一起总结了白马村大学生“村官”选聘制度的落实现状与发展前景，并分析指出大学生“村官”们仍然任重道远，需要脚踏实地、未雨绸缪，根据党和中央的政策变动而真正做到“从群众中来，到群众中去”，从而不停完善自我、服务村民。
本次调研活动以十七大以来党中央做出的选聘大学生“村官”这一重大决策为背景，聚焦大学生“村官”选聘制度落实落地，旨在深入了解大学生村官的工作现状与过去工作所取得的成果，并同时积极查找并帮助解决大学生“村官”选聘制度的机制漏洞，倾听并宣传大学生“村官”的基础诉求，挖掘并引导大学生“村官”的发展潜力。
