记者了解到，本次换届选举工作中，金秀县100%实现了村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任“一肩挑”目标。
金秀县委常委、组织部部长陈波告诉记者，为提高新任村（社区）“两委”干部履职能力，促使他们尽快进入角色，确保村级各项工作有序开展，县委组织部统筹安排新任村（社区）“两委”干部开展岗前培训，各乡镇结合实际采取集中学习、讨论交流等方式积极推进。
“作为‘新人’我心里有点没‘底’，通过集中培训，我深刻感受到村级党组织是党在基层的'神经末梢'，发挥着重要作用，在今后的工作中，我将聚焦村责，办好村事，做好村‘官’，服务好村民，努力成为一名合格的村干部。”三江乡三江村党总支部书记、村民委主任廖颖说道。
“两委”换届选举工作业务培训班现场。
为保障精准选任班子成员，金秀县制定出台了《自治县2021年村（社区）“两委”换届选举工作方案》，明确换届目标任务、总体安排、基本要求、方法步骤等。县乡村三级根据工作总要求，结合实际分别制定“换届工作作战图”，确保换届过程组织有序、保障有力。
金秀县委常委、组织部部长陈波介绍，县乡逐级举办培训会，围绕换届政策、程序步骤、纪律要求，共开展专题培训28期，培训骨干1200余人次、点对点指导130多人次；发放《村（社区）“两委”换届工作指导手册》等指导资料300余册，确保换届工作人员政策熟、业务精。
“通过参加学习，心里有了底线，知道哪些能做，哪些不能做，哪些该怎么做，接下来的工作也有了方向。”在罗香乡新一届村委干部集体廉政谈话会后结束后，罗香乡龙坪村党总支部书记、村民委主任陈清飞如是说。
同时，为畅通提问答疑渠道，县委县政府建立了换届业务工作答疑机制，组建由纪检、组织、民政等部门业务骨干组成的换届政策解答组，通过电话、微信业务群等方式，每天二十四小时待命、固定时段答疑，共解决业务问题120多个，为村级组织换届工作“把脉问诊开良方”。
记者注意到，新选举出来的两委班子成员中，不乏九零后的身影，如金秀镇共和村的村委委员黄通明出生于1996年。他们有的是本乡本土大学毕业生，或是本村致富能手。据政府相关数据显示，金秀县新一届村（社区）“两委”成员中，大专及以上学历126人，占比18.4%，较上届提高8.6%；而女性委员234人，占比34.3%，较上届提高2.8%；村（社区）“两委”成员平均年龄44.4周岁，较上届降低4.3周岁，每个村（社区）都有女干部和35岁以下的年轻干部。
