在“选”上，大力推进带头人队伍优化提升，会同公安、法院等部门，开展两轮集中摸排，累计清退受过刑事处罚村干部18人，调整村党组织书记20人，其中公开遴选11人、届内调整9人，平均年龄47岁，高中及以上学历18人，班子结构得到优化提升。
在“引”上，先后制定了《人才回引工作实施方案》和《回引优秀人才助力乡村振兴“十四条”》，区级领导带头，结合“双招双引”等工作，与在外优秀人才座谈交流。今年以来，召开人才回引座谈会26次，指导每个镇街举办专题活动，回引各方面人才111人，其中到村任职20人。
在“育”上，组织召开村级事务规范化管理动员培训会议，通过可视化党建管理服务系统，实现了村“两委”成员全覆盖。今年，选派35名村党组织书记参加了市级示范培训班、7名村党组织书记参加了浙江大学党支部领办合作社专题研修班。
在“管”上，严格落实村党组织书记县级备案管理制度，在全市率先制定《村（居）党组织书记任职备案管理程序规定》，对各环节工作进行了细化完善，制定了统一的格式模板，为基层落实好这项制度提供了“操作指南”。
