据不完全统计，本次双选会吸引了来自全国的500余家用人单位报名参加，总计发布职位1500余个，计划招聘人数超过2.2万人。受疫情影响，本次双选会从信息匹配、简历投递到面试试讲等环节都全部线上完成。
然而，疫情改变的不仅是就业方式，也带来了大学毕业生就业压力增大的严峻形势。今年3月，吉林省突遭疫情，企业停工停产，线下服务业受到冲击，加之今年高校毕业生人数再创新高，全省就业压力不断增大。
就业困难几重？
数据显示，今年吉林省高校毕业生21.9万人，是历史上人数最多的一年。同时，用人单位岗位需求下降、毕业生求职成本增加、整体就业压力加大。
“此次疫情对吉林省2022届高校毕业生春季招聘产生一定影响。”吉林省教育厅副厅长刘学军表示，全省高校原计划于3、4月份举办的207场线下大型校园招聘会全部暂停，转为线上。
吉林省教育部门开展互联网+就业指导直播课(来源：吉林省高校毕业生就业指导中心)
高校处于大学生就业工作的一线，对就业压力感受更为具体。
吉林省一所高校就业工作负责人介绍，受疫情影响，大批用人单位无法出省招聘，导致该校去年秋季线下招聘会数量较同期下降超过一半，今年春季招聘几乎全部改为线上。
线下招聘会全部停滞，线上招聘会签约周期长、签约率低。这让高校就业工作更多几分忧虑，相关工作人员反映“特别是事业单位，招聘流程较为严格，签约周期较长，签约率低”。
据介绍，受疫情影响，公务员考试及部分高校的研招复试延期开展，使毕业生错过最佳招聘季，只能等待下一轮招考，“慢就业”现象加剧。
高校如何应对？
东北师范大学曾被评为全国就业先进工作单位，坚持教育行业大市场建设，连续21年主办全国教育行业专场招聘会。今年因中小企业人才需求减小，学校部分专业岗位需求下降明显。为此，学校千方百计开拓市场资源，同时强化就业指导与服务。
“学校组建用人单位线上邀约专班，每天12个小时不间断联络用人单位，保证天天有宣讲、周周有双选。”学校就业指导服务中心企划发展室主任赵聪说，专班根据用人单位需求推荐毕业生，为学生抢占就业市场先机。
东北师大从去年起开始直播带岗活动(东北师大供图)
学校将“云上辅导”同步推进，开设《空中就业微课堂》围绕就业政策解读、简历制作与网申、面试技巧等内容开展专题讲座，同时聚焦低收入家庭和少数民族等重点群体，建立帮扶台账，开展一对一就业帮扶。
针对教师资格证考试延期影响毕业生签约就业的情况，学校积极与有关部门沟通推动出台“先上岗、再考证”就业帮扶政策，并与用人单位沟通协调精简招录程序，全力保障2022届教育行业毕业生就业。
政府有啥举措？
目前，吉林省统筹疫情防控和经济社会发展，大力实施就业优先战略，广泛搭建“奋斗有我、就在吉林”“创业有我、就在吉林”平台，全力优化就业创业服务。
近日，吉林省出台了《关于积极应对疫情影响全力做好高校毕业生等重点群体就业工作的若干措施》，将通过国有企业吸纳、机关事业单位招录、引导基层就业、就业见习、考研升学、扶持创业和带动就业，吸引更多高校毕业生留在吉林。
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吉林省教育部门积极组织网络招聘(来源：吉林省高校毕业生就业指导中心)
吉林省人社厅相关负责人介绍说，高校毕业生通过就业市场等渠道可实现就业10万余人。预计《措施》出台后，再加上应征入伍一部分人，可实现近11万毕业生就业。
据介绍，吉林省将支持国有企业吸纳3000名毕业生就业，公务员、事业单位招录招聘规模将比去年增加10%，基层服务项目方面比去年增加近3倍。吉林省还首次提出在高校设立大学生就业创业指导服务站，同时在各县(市、区)至少创建1个“高校毕业生创业就业孵化园”，鼓励创新创业带就业。
