工作报告是大型企业和受监管企业的个人年度总结。一般来说，对个人一年的岗位职责的执行情况和个人指标的完成情况进行总结回复。
写报告一般有两种方式:
首先是四个主要部分，即实践+成就+不足+改进。
第二个是一个接一个的回复。每个责任都需要一一回答:实践+效果+问题+改进。
采取哪种方法取决于人力资源部门或上级的要求。
写好一份报告有五个要点:
首先，写下你的自信。
不管你的工作情况如何，在写求职报告时一定要自信。做得好，总结经验;较差，发现问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立明年的信心。
领导者通常向前看。你做得不好，你交了学费，你知道你缺钱，你会在来年有所提高。如果你改变，你可能要付更多的学费。
这里的关键是看你的态度和信心。如果你今年没有做好，你对自己没有信心，你很沮丧。别人怎么能对你有信心呢?
不怕缺点，但不自信。
2.写下你的结果。
但这并不是说你没有问题，你没有问题，你没有问题，你有一个层次的管理，而人力资源部门对你了解不多。的好方法。
写分数的时候，要避免两大戒律。感觉你有点泄气。如果你不实事求是，你对自己的好印象会立刻减少50%。否则，它将落入另一个类别。第二个傲慢。只谈个人努力，谈自己的能力，不谈领导和同事的帮助，不谈客观遇到的好机会，太自信，太自大。这也会导致骄傲、合群和不成熟的选择。
3.写的特点。
一定要发现你的长处和特点，也就是你在工作中与众不同的地方的具体表现。无论你是在写一篇文章还是在做一件事，你都必须发挥自己独特的优势，发现时间的特殊规律，采取与众不同的方法来达到目的。
报告的90%都是一样的，像催眠曲一样，让听者昏昏欲睡。你的讲法不同，审判的官就必心里舒畅，也必记念你。
第四,写不足。
二是要深入分析，三是要采取切实可行的改进措施。不足之处是让别人听，让他们看到你客观分析实事求是，监督你不断改进;你要做的就是不断完善自己，在市场竞争中立于不败之地。
第五，写方向。
你必须在报告中为来年定下方向，并建立信心，为来年迈进一大步;给别人一个激励，看到一个自信和充满活力的你前进!
不要把工作报告当成年底，而是要把它当成展示你才能的最佳时机!抓住生活中的每一个机会，你就会比别人进步得更快!
工作总结是对一段时间内所取得的成果、存在的不足和经验进行全面、系统的全面检查、全面评价、全面分析、全面研究、全面分析。摘要是一种应用型写作，是对已经完成的工作的理性反思。总结和计划是相辅相成的。以工作计划为基础，以经验总结为基础进行规划。这个过程有一个规则:计划，实践，总结，计划，实践，总结。
