这是面试过程中最普遍的“开场白”，很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这没错，但如果你参加的是群体面试，白开水一样的自我介绍会使你淹没在茫茫面试者中。不如把个人介绍的内容进行重新组合，花些心思在叙述中增添亮点，给面试官留下“与众不同”的印象。
答题要点：
1.涉及简历内容的一定要一致。
2.表述方式上尽量口语化。
3.要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4.条理要清晰，层次要分明。
5.事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“你为什么选择我们公司？”
有些面试者爱从个人角度展开话题，如“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望有能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
答题要点：
1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2.建议从行业、企业和岗位三个角度回答。
问题三：“你能为我们做什么？”
作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
答题要点：
1.基本原则上“投其所好”。
2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够信心。
3.回答问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
4.应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
不少应届毕业生觉得没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的；作为面试者，大家都在同一起跑线上，只要你发挥足够出色，就能赢得面试官的信任和期待。
答题要点：
1.如果对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答。
2.对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。
问题五：“从前一家公司离职的原因？”
对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不在原公司，应聘者在回答此类问题时容易暴露个人问题，进而引起面试官警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。记住：同一个问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于你掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地进行回答。
答题要点：
1.最重要的是：你要使招聘单位相信，从以前单位离职的原因在此家单位不会再出现。
2.避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3.不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我这样的员工”等。
4.不能躲闪、回避，说“想换环境”、“个人原因”等。
5.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 面试官的真正意图是想知道当你面对困难时的态度是如何的。
答题要点：
1.不宜直接说出具体困难，否则可能令对方怀疑你能力不行。
2.可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度———“工作中出现困难是正常的，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都可以克服。”
问题七：“谈谈你的缺点”
这是一个相对“危险”的问题，如回答得好就可“化险为夷”。若回答没有缺点，会有故意掩盖缺点“不诚实”之嫌；若把缺点说得过多过细，会令面试官大惊失色，你的工作机会也飞走了。折中的办法如下———
答题要点：
1.不宜说自己没缺点。
2.不宜把那些明显的优点说成缺点。
3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题八：“说说你的某一次失败经历”
谁都有过失败经历，面试官是想看你面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。
答题要点：
1.不宜说自己没有失败经历。
2.不宜把那些明显的成功说成是失败。
3.不宜说严重影响所应聘工作的失败经历。
4.宜说明失败之前自己信心百倍、尽心尽力。
5.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
6.失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
