大型集团一般选择简历的途径非常多，他们不会拘泥于某一种途径，不仅在多个著名的招聘网站上发布招聘信息，而且还会聘请猎头公司寻找人才，或者在自己的网站上发布招聘信息。总之途径可谓是多种多样，加上其本身属于大型企业所以可以获得很多求职者的追逐，似乎从来就不会在简历方面出现空缺现象。
大型集团首选会根据学校来挑选人才，一般不是他们要求的级别以上的学校，那么这样的求职者是无法进入大型集团的。起码是本科学校，而且学历方面一般也都是本科以上。而后才会考虑专业情况，如果专业对口才能进入下一轮，否则在专业这道坎上也会被卡住的。充当专业过关后才会去看求职者的学习成绩，对于成绩来说一般注重学生的整体排名，处于中上游的求职者会拥有更多的机会，而成绩靠地太后的同学是很容易被过滤掉的，当然这个成绩一般是很难断定的，因为企业也不可能对每一个学生的成绩进行核对，所以此时你也不用太老实把排名写地清清楚楚的，企业一般看成绩实际上不是根据你的分数来看的，而是根据你是否获得了英语或计算机等有份量度的证书。
