专家？？自我评价非常重要
专家提醒求职者，自我评价确实是简历中一个非常重要的部分。比如，求职者欲应聘财务类职位，在自我评价中说自己做事严谨，这与职位要求非常匹配，自然会增加求职者的机会。
暨南大学自动化专业的毕业生小周，获得的荣誉不少：年度优秀学生、珠江电力奖学金、暨南大学优异生、学院乙等、丙等综合奖学金各两次……
但小周对成绩轻描淡写，实习经历占了最大部分。“分数高，只能说明你会考试。而你的实习经历，则体现你是不是死读书。特别是工科生，别人会觉得我们有些死板，但事实并不是这个样子的。”
对于专业性强、技术性高的岗位，求职大学生的简历上最好能体现自己拥有强势的专业知识和技能，让面试官看到你的描述就可以基本判断你是否符合他们的岗位要求。
人事经理？？炫耀技能惹人反感
大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔细地（Carefully）、迅速地（Quickly）、专业的（Expert）、高明的（Mastered），以及类似的字都会弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中，任何由技能（Skill）衍生出来的词——尤其是巧妙地（Skillfully）只会引起更多的嘲笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。
职业规划师？？网上求职要用准关键词
随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。
所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的，如英语六级或CET6、高校名称、行业类别，特定的知识/技能（比如：知识管理、注册会计师、Photoshop等）。除了一些必需的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能会选择喜欢可口可乐及宝洁的应聘者，招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
著名企业挑选简历五大标准
约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书；2、户口；3、专业背景；4、学校名声；5、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
此外，通过E—mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过传统的邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
求职明星传授撒手锏
有三分之二的求职明星提到了他认为的决定其求职成功的重要因素——实习经验。“现在最重要的，尤其是这个大三暑假最重要的事情，就是去实习。”来自暨南大学新闻学院的小吴给在校学弟学妹们建议的第一句话如此说道。
求职明星们认为，一次颇具意义的实习不但能在简历上留下光辉的一笔，在面试官面前有所说辞，而且有助于熟悉这个行业的基本要求，测试出对该行业的喜好程度的同时，还能锻炼动手能力及适应工作环境的能力，一举多得的事情，何乐而不为呢？
“未雨绸缪”“有备无患”“成功总是留给那些有准备的人……”谈到求职前的准备，求职明星都总能说出不同的概括性词汇。经过深入访谈，记者发现，他们的准备工作主要有：简历制作、公司文化背景的了解、面试技巧准备、以及职场礼仪的学习。“简历的制作最好从大三开始，不管你是求职还是读研深造，简历都是你进入企业或高校的‘门面’，必须好好‘装饰’，并不断修改完善。”来自信息工程学院的张小平说。
