“2012届新闻专业学生应聘，经历1次创业，2个网站，3个项目，4次实习，5年规划，6年腾讯产品使用，7种基本技能，8年触网经验。专注时间管理；产品体验狂；网络营销和数据分析；PRD、BRD逻辑图和DEMO设计经验……更多信息点击图片简历。”华中科技大学一位大三学生就凭借着这份118字的“微简历”被腾讯公司录取为产品经理。
现在，简历已不是一叠，也不是一页，而是140字。随着微博越来越火，“微简历”悄然流行，并成为今年求职者的一张新名片。如何在这140个字里，成功推荐自己，展示优势，让HR眼前一亮，相当考验应聘者的功力。？？？
本栏撰文：记者邓仲谋？？图片：新华社
140字里“运筹帷幄”
140字的空间，看似虽小，但经过一番“运筹帷幄”之后，也可以写成“凡客体”、“咆哮体”、“古文体”、“散文体”、“蓝精灵体”等“网络味儿”十足的“微简历”。许多经典的“微简历”，成为网上的“传唱之作”。
“140字简历，要尽可能用简短的语言说明关键的要点。”号角企业管理首席顾问曾文认为，这样的简历要体现五点：一是简洁，二是重客观信息，三是诙谐，四是找重点，五是留下尾巴，让人家来找，颇有欲知后事如何，请听下回分解的意思。
倍智人才总裁许锋表示，140字的微博简历，一般都有视频链接、动画FLASH等。如果是文字，要写重点，总结自己的优势、特色、对企业的认知体验，找到与企业的匹配点，尽可能产生共鸣。微简历要以结果为导向，三到五点，一二三列出来。
除公开的微简历之外，有些人还会“发私信”应聘。许锋表示，发私信主要有两种人，一种是和你讨论观点，如企业文化和价值观，有一个互动的过程，这种人可能有意向，希望引起注意，一般是有经验的人，主要是中高级人才。另一种是直接应聘，也可能是已经应聘，落选了，不死心，再争取，或让你提意见、给建议等。
六种风格迥然不同
记者发现，140字的“微简历”有众多写法，归纳起来主要有古文、凡客、幽默、数字等六种。
平淡型：常规简历的“浓缩版”？把“微简历”制作成常规简历的“浓缩版”，虽少点个性，但平淡中也见才情。如，“22，女，大四结课状态中，旅游管理，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。新东方等实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力3年内进入500强工作。”
古文型：言简意赅最“给力”？？“微简历”需要高度归纳概括，于是古文成为最好的载体。如，“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”
三言体：仿《三字经》朗朗上口？？“微简历”是写给HR用来应聘的，要求简洁而又通俗易懂，一些网友借用古代儿童识字课本《三字经》，加以发挥，写成了不少新“三言体”。如，“八零后，近三十，言不多，人踏实，兴趣广，有专长；互联网，兴趣浓，各微博，特关注，玩电商，也向往……”
凡客体：深受“90后”追捧？？这一“文体”深受网友，尤其是“90后”的追捧。如，“爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我……不平凡。”
幽默型：关注最多机会更多？幽默型的“微简历”总是让人在会心一笑时，不知不觉接受了你的信息。如，“本人‘90后’西子湖畔通信专业小硕一枚，爱美女，更爱技术；主要研究图像处理机器视觉，但也学习计算机网络移动交换；在校混过校会做过实习发过论文，业余玩过DIY做做小制作；现毕业在即，整装待发，欲求互联网、运营商等工作，不管是掉头发做研发还是牢底坐穿做维护，都将付诸100%热情。”
数字型：归纳概括以一当十？简历无非是描述做了多少事，取得了多少成就，数字最适合进行归纳概括了，有时，一个数字可以起到“以一当十”的作用。如，“1年工作经验，2种主流开发语言，3种开源系统修改架设，4项奖项，5个系统开发，6张证书，11年触网经验与产品体验，有意者，请联系本微博。”
“微简历”小贴士
1.“微简历”有必要配合一张体现个人形象的照片。
2.维护网上积极的形象，秘诀在于增加有益信息。尽量不要发布对社会的负面看法和内容，包括转发和评论，或对朋友、同事、同学说三道四，以塑造一个积极向上的阳光形象。
3.关注企业的官方微博，不如关注企业人事负责人的微博，这更有效。
4.140个字只是吸引HR的兴趣，深入的情况建议做一个关于自己详细简历的链接。
5.尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，避免掉进招聘陷阱。