「描述条件与应征工作内容不符」（55％）是七年级社会新鲜人最容易犯的头号错误。企业人资主管异口同声说，新鲜人寄发求职履历时，一定要针对不同工作、职位、企业、产业等，设计不同的履历内容，或是修改成与应征工作条件相符的内容。新鲜人的履历，之所以经常「与应征工作不符」，原因在于对职务内容不了解。人资主管建议，不妨多主动研究相关职务内容，甚至打电话到企业，向负责招募的窗口询问清楚，对工作有具体了解后，便能有效满足企业的期望。
禁忌2 缺乏个人特色或重点
高达52.8％的企业不欢迎这样的履历表。尤其在步调快、变动大的金融、科技产业，人资主管每天面对的，可能是上千封的求职履历表，如果缺乏个人特色或重点，不用1秒钟，可能就会被直接删掉。光宝科技人力资源部副总经理鲍惠民进一步指出，新鲜人与其写出「我叫某某某，成长于小康家庭，家中有×××兄弟姊妹……」这样「制式化」的自传，还不如写一段精采的个人故事来得吸引人。
禁忌3 语文能力破功
人资主管眼中，排名第3与第4的禁忌都与语言能力有关，分别是「错别字过多」（45.7％）与中∕英文文法不通（26.9％）。
有16.9％的企业，认为新鲜人履历表常犯了「过度花俏」的毛病。花旗银行台湾区人力资源处副总裁阎台生强调，设计花俏的履历表，虽然能一眼抓出阅读者的吸引力，但是没有扎实的内容、清晰的逻辑，反而给人一种「混乱」的印象。
因此，除非你有高度把握言之有物，否则宁可走「传统」路线比较保险。特别注意的是，金融业最讨厌花俏的履历（27.6％），比起高科技制造业（18.3％）、传统制造业（16.5％）、一般服务业（15％）高出许多。
3种胜券，让人资一眼就看上
除了上述4个禁忌要极力避免外，新鲜人有什么筹码，可以让人资主管第一眼就看上？1000大企业主管表达的意见如下：
胜券1 毕业学校或企图心
当大学越来越多的情形下，不少企业在第一关直接以毕业学校作为筛选依据。
此次调查中，新鲜人履历表最吸引企业的条件，以「毕业学校」（55.5％）排名第一（见图表1），尤其以金融业（72.4％）、高科技制造业（61.5％）、高科技服务业（64％）最看重这项条件。鲍惠民不讳言，有些 企业会用一、二级学校画分求职者，例如一级学校录取50％，二级学校录取20％，依次类推。
另一方面，企图心也是关键，非名校毕业生更应该凸显这个特质。高达47.9％的企业表示，最希望看到「表达强烈企图心」的履历表。企图心可以反映在你对应征职务、所属企业、甚至产业和竞争者的了解，尤其在面试时，只要做足这几项基本功课，要打动面试主管并不难。
胜券2 英文能力
新鲜人也要特别留意，应征企业是否有注明语文能力的特别要求。福特六和汽车人力资源处副总经理叶庆煌表示，外商公司经常要跟国外开会，英文说写不好，开会就很痛苦。「英文能力是一翻两瞪眼，会就会，不会就不会。」
例如应征福特六和汽车，一定要考英文笔试和口试。以多益（TOEIC）考试来说，最好能达到850分以上，国内研究所平均水平约在600～700分左右。以产业来看，高科技制造业对语文能力的要求最高（83.2％）（见图表5）。台湾科技代工厂商多半接的是国外客户的订单，因此基本的语文能力很重要，工程师经常要出差到欧美，跟国外客户直接面对面沟通。不过，社会新鲜人的英文能力，普遍还有提升的空间。 阎台生指出，银行招考储备干部，新鲜人英文作文写不出完整的3段，英文能力很差，这是很可怕的现象。
胜券3 善用打工经验
新鲜人没有实际工作经验，除了在校成绩、社团或游学经验可以替履历表加分，打工经验也是企业相当重视的条件之一。尤其在服务业，有40％的企业会看重这个资历，金融业也有24.1％、高科技服务业有20％。远传电信人力资源部副总经理吴炳耀认为，新鲜人利用寒暑假打工，可以提前学习如何和学校以外的群体相处，还能学习时间管理、培养纪律。在服务业打工的经验，反而更受企业青睐。阎台生认为，在服务业受过磨练，对于客户服务导向较有概念，训练后可以更快上手，新鲜人可以善用打工经验，增加说服力。
