招募的任务很重，得到的履历也很多，筛选履历是HR每天必做的事情。

　　看了那么多的履历，有一些履历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作职位的任何机会。每个HR都是这样，一些种履历是被拒看的。比方说：

　　1、 很长的求职信。

　　Hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的履历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表示一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

　　2、 履历不完整。

　　工作经验在招募当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

　　3、 表述过于简略。

　　有一些人的履历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写职位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

　　4、 出现明显错误。

　　尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，大学上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重迭，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的履历会马上被抛弃掉的。

　　5、 附件形式或标题不明确的。

　　有的人提交履历时只写是应征或个人履历，履历釆用附件形式发送，这样的情况下如果履历很多，HR会把这样的履历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

　　6、 用很怪异的邮箱名字发送履历。

　　例如司机投递履历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投履历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开履历看看了。

　　每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招募和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应征者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。