都说简历中最重要的部分就是工作经历，但是却造成很多求职者的误解，觉得简历就是要把自己以前的丰功伟绩都写上，其实并不是如此，以前的成就只能说明你以前的成功，不能代表现在，更不能说明未来，那么工作经历的作用是什么呢？凸显能力。

　　参照以前的工作经历，从中体现你的工作能力，所以重点要展现你的能力，并非是一直吹嘘你的业绩。有人说业绩不就是展现有能力吗，对业绩要在简历中说，但是不能将重点放在那里。那只是一个结果，重要的是过程，这个过程就是工作细节，从工作细节中可以看到你有哪些能力。

　　举个例子，一个求职者在简历中写到他一天卖了20双鞋，赚了多少钱，业绩排名第一。乍一看业绩不错，不过接下来又看到另一份简历中写到他一天卖了15双鞋，有10双是自己根据鞋的价格，分析适用客户群、选择地点在超市门口、菜市场摆摊，跟客户讲解鞋的品牌、特点、材质等说服客户购买。还有5双是介绍自己朋友买的。

　　从中我们明显看到后者的优势，虽然他的业绩不是最好的，但是他却将自己拥有的市场分析能力、销售技巧、沟通能力、人际关系广等能力都展现出来，而前者看不出他到底是有什么能力，是怎样达到这个业绩，甚至会怀疑这只是偶然事件。

　　所以细节描写很重要。但是细节描写还要注意一点，不要每个细节都写出。不然就太罗嗦了，要注意总结与归纳。

　　首先你要了解需要具体描写哪些能力或优势。

　　这就需要求职者做一点功课，搜集一些目标行业需要掌握的一些专业知识。还有应聘岗位的工作职责，需要哪些工作技能与能力。这样有针对性地去描述自己的才能，才会显得有重点。

　　其次就是了解该公司在发展中可能会遇到的一些困难或者挑战，

　　根据自身条件，说明自己能够如何运用自己的技能，为公司提出解决困难的具体方案。

　　比如，你可以根据田忌赛马，将公司车队重新分组，一快两慢组合，三辆车同时出去，但是回来的时间却不同，解决高峰期车辆不够，而空闲期又浪费资源。

　　最后，就是要了解企业文化

　　了解企业需要怎样职业素质的人才，这样求职者就可以有方向地展现自己的工作态度及职业素养。

　　要想企业录用你，就要从他们的角度出发，让他们发现你的价值，相信如果你能考虑到这些方方面面的话，相信离求职成功也不远了。