面试很少有人不紧张，特别是面试方法超乎你意料时。除了传统的「一对一」面试外，「一对多」、「多对多」的面试型态，也时常出现在企业大举招募新鲜人的场合。根据过去经验，像是在银行业，就常有1个问题，多人轮流回答甚至开放抢答的面试方式。

　　集体面试，除了可节省面试时间，永丰金控人力资源处资深协理陈日田说：「多对一的面试，某种程度来说，可视为压力测验。」多位主考官共同面试，所问的问题比较多元，能看出甄试者的临场应变能力。在这样的场合，由于主考官不只一人，因此即使没轮到自己发言，也千万要记得：还有其他主考官张大眼睛，在随时观察做笔记。在这类场合务必要注意：

　　当其他应征者在发言时，千万别露出事不关己的样子，此时最好表现出仔细聆听的态度，以免被认为有「不喜团队合作」的倾向。当主考官抛出问题，要由一群人抢答时，若你能打破沉默率先回应，可令主考官留下深刻印象。特别是有意争取业务性质的职缺时，展现主动积极，对面试成绩将有加分效果。即使觉得其他应征者的发言匪夷所思或出人意表，千万别噗嗤大笑，或硬生生打断对方谈话，这样只会表现出自己的无礼。在其他应征者自我介绍时，不妨记下每位应征者的姓名。在回应主考官问题时，可用「我很同意刚刚王小姐的见解，此外我还想补充的是……」等方式，表示对其他人发言内容的尊重，同时也展现自己「乐于与人沟通」的特质。