揭秘大学生面试的N个“死”因
“死”因一：不切实际 叙述人：夏先生，男，23岁 专业：工科 面试职位：机械工程师
夏先生参加了很多的面试，大大小小加起来有十多场。在某个的面试会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏先生觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。点评：薪资是你对自己水准的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？
“死”因二：不自信 叙述人：王洁，女，24岁 专业：法律 面试职位：人事顾问
在面试会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们要的是专科学历，你是本科，怎么会来应征这个单位？”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资，其他什么福利也没有，能接受吗？”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
“死”因三：抢风头 叙述人：李魁，男，23岁 专业：国际贸易 应征职位：行销企划
参加学校里的面试会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投履历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。“
“死”因四：学生气 叙述人：杜小姐，女，23岁 专业：会计学 面试职位：会计
上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。 除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。 “根据你的性格特点，我们想把你安排在外县市工作，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说'和爸爸妈妈商量'，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。