4、力倡诚信，规范行业秩序，营造健康经营环境

　　恒大创立时，许家印确立“质量树品牌，诚信立伟业”的企业发展宗旨，率先在全社会倡导以诚信为核心的“阳光宣言”，一是树立诚信经营理念，营造诚信经营的良好环境;二是遵守公平竞争市场原则;三是规范企业内部管理，向消费者提供精品产品、精品服务。

　　诚信立业的根本是产品质量，许家印在住宅开发方面建立起精品策划、施工监控、质量考核的精品生产流程和《精品工程标准》，通过狠抓环节精品和细节精品，确保产品的精品品质。同时，在许家印的直接督促下，恒大坚决维护消费者权益，不偷工减料，不违规作业，确保工程质量;不做虚假宣传，不搞价格欺诈，履行公开承诺;强化物业管理，完善售后服务;诚信交楼、诚信办证。

　　在做好诚信经营的同时，许家印还在住宅行业内号召建立“诚信联盟”，率先与上百家承建单位共同缔结“诚信联盟”，维护规范经营、诚信运作的市场环境。在与300多家战略合作伙伴的合作中，许家印同样倡导阳光交易的诚信原则，严格履行承诺，信守合同，实现共赢。

　　在许家印的领导下，恒大诚信获得普遍认可，连年获得“消费者最喜爱品牌”、“银行3A级重点客户”、“最具诚信房地产企业”、“资信20强”企业、“守合同、重信用”企业、“中国房地产诚信企业”等荣誉。

　　5、解决就业，旗下员工3万7千余名，创造42万多农民工就业岗位

　　许家印恒大快速发展得益于适度超前的人才战略和竞争上岗的用人机制。企业队伍从1996年成立初期的十几人，发展到37600余人，并创造出农民工就业岗位42万多个，极大缓解了社会就业压力。

　　许家印注重引进和培养应届优秀大学毕业生，恒大年均招聘上千名大学生，并与北大、清华等各大重点高校建立了紧密联系，为国家和社会培养了大批后备人才。同时恒大每年定期举办中高级人才招聘会、下岗分流职工专场招聘会，既注重引进中高级优秀人才，又积极配合国家政策，优先安排下岗分流职工并专门拨款，安排专业老师为下岗职工传授销售、礼仪、电脑等方面知识。

　　恒大内部形成“传帮带”的工作氛围和多层次的系统培训体系。对于业务骨干和优秀员工，定期输送出国培训，学习国际先进经验;同时每年拿出500万元与高校联合举办“项目管理”工程硕士研究生班。至今，研究生班已经成功举办多届，数百名优秀员工被录取就读。

　　除直接招聘外，恒大在住宅产业开发中创造出大量农民工就业岗位。恒大在建工程面积4000万平方米，为全国42万多农民工提供就业机会。此外，早在2007年，恒大成立全国首家民工权益保障部，对维护农民工权益、促进农民工福利提升，起到了表率作用。许家印还经常深入工地，确保民工能及时拿到工资，曾多次垫资解决农民工工资发放问题，比如在2008年垫资2000万元。