1.这份工作总是让你恶心
专家说，如果您整个星期天都在渡过，对下周去上班感到沮丧，或者每天早晨睁开双眼就开始顾虑去上班，那认同有问题。如果您常常身患慢性腰酸，头痛和胃痛，应考虑换工作。
2.创造力下降
没有工作压力会带来太多压力，如果您发现工作变得平淡，风格化并且您的创造力正在下降，则意味着该工作没有太多的发展空间。如果您常常无事可做是一个好兆头，因为离您下岗的时间不远。
3.无法再求学新技巧
缺失职业发展机会是从业者更换工作的主要原因之一。如果您发现当前工作阻挠了您求学任何新技巧，或者您无法从工作中成长，那么也许您应该考虑另一家公司。处于现有职位将使您失去更多的发展机会。
4.一再升职无缘
如果您始终被提拔，可以考虑辞职，如果公司会说明这一点并协助您指出未来的改进方法，则表示他们依然信赖您，但是如果您始终被忽视，则应考虑离开。您的前下属忽然成为您的老板，我相信没有人可以坐下去。
5.工作重组与您无关
组织的变化是不可避免的，但是如果您的职位，工作预算和下属被整合或撤除，则意味着您的部门变得无关紧要。如果您无法对此做出合理的解释，我相信您将不会再错过现任位置。
6.付款不被承认
如果公司运转不错，但您在材质和其他方面的努力始终未能获取理应的认可，则应考虑是否继续在这里工作。表现差强人意但未能获得好评，惊慌而无法晋升，没有获得晋升请求的许可，没有取得验证和晋升自己的工作机会，都会使人们十分失望。
7.酬劳与回报不成百分比
公司的业务发展很好，但是您从来没有机会提高工资，这在某种程度上表明您的工作没有价值，然后您还可以找到其他地方验证自己。
8.对工作失去兴趣
打算换工作的人中有31%表示他们“愿意变动环境”。如果工作不再有着挑战性，或者您不能装作对工作不感兴趣，则应考虑辞职。耗尽激情而停滞的职业对人们危害。
9.公司正在收缩
有时另一种情况是您爱好您的工作，但公司的经营信号不佳，例如裁员谣传，公司延请，负面新闻报导以及其他迹象表明公司疲惫不堪和不便，这些都值得您留意。18%的员工表示，公司昏暗的前途是选取辞职的主要原因。
10.公司的价值观不再合乎您
当当公司的价值观，企业文化和企业使命与您的道德和价值观不符时，如果您对所做的工作失去信心，则意味着您应该转变为更有含义的工作。
一声不吭辞职的人都是聪明人！辞职时学会光荣辞职
人们总是谈论脸部神情，没有人乐意撕裂肌肤。算是，中国人倚重成为人，因此他们将来可以见面。
更是是在工作场所，十年河东十年河西，保不齐现在是您的下属，也许将来它会升为您。
因此，领导者想让某个员工离职，但他不想直接将其开除，这使每个人都无法下台。
一般而言在工作场所使用一些阴险的技能。领导者不想成为一个坏人或冒犯他人。
再举一个例子，如果您解雇您，则需要经过很多程序，您可能不一定会协作，当您主动辞职时，领导者可能只需要签定一封信，可以节约时间和精力。
再举一个例子，如果您被解雇并直接被解雇，其他员工会感到危机感。所谓的杀鸡和猴子，尽管其他人没什么大不了，但您可能会因为想开除某人而想得太多。
这些情况的发生实际上与公司的总体利益不符。因此，公司负责人将始终找到让您自愿辞职的方法。
当发生以下情况时，如果公司负责人要您辞职，请当心!
