人力资源管理主管询问你这个问题的关键是需看你的职业发展规划是不是清楚，也有便是你是不是勤奋。不久遇到这个问题，我的性格很其实的，便说在原企业学不上物品，想学大量的专业知识，且原先的工作很简单。人力资源管理主管听了笑道，她们这一工作也很简单的。看他的面色仿佛对这一回答并不是很令人满意。之后我果真沒有被入取。
没多久以后，我赶到如今工作的这个企业面试。应聘求职官问了我一样的问题。我回答他，第一，我辞职肯定并不是由于自身专业能力缺乏被辞退的。第二，我表述了喜爱原工作的心态，并注重自身过去的工作经验初中来到什么。最终，我讲是为了更好地完成自身的职业发展规划。从那刚开始，我还在这个企业工作迄今，早已长达五年之久。
要展示个人优点
第一次想换工作时，约了好多个有工作经验的师兄求教应聘求职技巧，就提到了这道“必答题”。一开始，我都傻傻的地感觉有一说一就得了。結果被学长们斥责一顿，她们帮我的建议是，回答这个问题最理想化的回答便是原企业破产倒闭了，自然这一原因并不是始终可用的。或是也可从较为高的视角来谈辞职原因，例如原工作挑戰非常少，和我的职业发展规划不相符合。而新企业的工作如何如何好等。那样回答就展示了你的2个优势：
其一，喜爱趣味性工作，受力工作能力强;
其二，你是一个拥有明确目标的人。师兄们还提示我还在阐述中不能用可比性的語言叙述原企业，能够称赞你面试的公司，但肯定不可以指责原企业，它是初入职场避讳!
