回答问题时,遵循“20秒到2分钟”原则
研究表明,该你说话或回答问题时,如果想给雇主留下最好印象,一次尽量不超过2分钟。实际上,有时一个好答案只需要20秒来阐述。
细节决定成败
你需要反复彩排,对自己的经验、技能、知识了如指掌,准备侃侃而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察,某些小细节,就会毁掉你的求职,甚至直接决定成败。
你的形象和个人习惯。
紧张表现。
缺乏自信。
对待他人的态度。
你的价值观。
不管你找什么职位,雇主大都在乎通用能力
不管你找的是什么职位,关注大多数雇主都在乎的通用能力。他们在找这样的员工:
守时,准时上班,最好早到;按时下班,最好晚走;
可靠;
态度良好;
有动力,热情积极;
要的不仅是钞票;
自律,自我驱动,有计划,擅长管理时间;
很好地处理人际关系;
擅长语言表达;
能用电脑工作;
能团队合作;
灵活,能适应新环境,工作环境变化时能调适自我;
可培训,热爱学习;
任务导向,目标导向;
有创造性,擅长解决问题;
正直;
对组织忠诚;
能辨别机会、市场和未来趋势。
求职中要表明自己具备这些能力。求职之前,坐下来,列个清单,写出一些能证明你具备该项能力的经验。
即使前任雇主很糟糕,也不要在求职中贬损他们
雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会,求职中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话,只会让正在求职你的人担忧:要是录用了这家伙,还不知道以后会怎么说我们呢。
说前任雇主点儿好话,如果你确定求职官知道你和前任相处不佳,也尽量轻描淡写,比如这样说,“通常和谁我都能和睦相处,但与前任老板的关系却不理想。我也不知道为什么,以前从没这样,希望以后不再发生。”
雇主不在乎你的过去
求职中要记住:雇主不在乎你的过去,他们了解过去,只是为了预测你将来的行为。他们有顾虑,我们不都有顾虑吗?
因此,求职中,在回答对方问你的任何关于过去的问题前,你都得停下想一想:“他们问这个有关过去的问题,是担心什么呢?”然后或间接或直接地强调他们的顾虑。
求职进行中,暗自留心求职官问题的时间框架
求职进行中,暗自留心求职官问题的时间框架,它是衡量求职的方式之一。如果时间框架经历以下阶段——但很慢,说明对你有利。
那么,你明白了吧,求职官问题的时间框架,越从过去移向将来,你可以认为求职对你越有利。反过来说,如果求职官的问题就紧盯过去,看起来就不妙了。啊,干脆地说,你根本不可能胜出了!
结束求职前,通常你要问五个问题
离开(终极)求职前,假如你喜欢对方,并感觉对方也可能喜欢你,通常你要问五个问题:
a“我能得到这份工作吗?”我知道这听上去很愚蠢,但令人惊讶的是(至少对我而言),很多求职者因为有胆量,以他们感觉舒服的语言问了这个问题,从而得到了工作。我不知道为什么,只知道确实如此。总之,了解过这份工作,你决定想要它,就必须提出请求。求职官最坏的答案会是“不”,或者“我们需要时间进行完所有求职”。
b“我什么时候能得到最终消息?”如果雇主说,“我们需要时间考虑考虑。”或者“我们会打电话约你进行下一次求职。”你可不能让这成为雇主单方的、含混的良好意愿,你要具体、确凿的时间。
c“我能问一下最晚何时能得到您的答复吗?”求职官大概思索一下,然后会给这个问题一个答案。现在你想知道:最晚会是什么时候?顺便说一句,有次我求职,问求职官最晚什么时候我能得到答复。他说:“永远不会!”我以为他很幽默,结果表明,他相当认真。
d“如果到时候因为一些原因您没答复我,我能联系您吗?”有些雇主讨厌这个问题,你能判断出来,如果他们的声音突然变得冷冰冰。但大多数雇主欣赏你的建议,他们知道自己很忙,可能被其他事情吞没,忘记对你的承诺。如果这样,你主动联系将拯救他们。
e“您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗?”只有当他们对你的第一个问题回答“不”,你才可能提出这个问题。
写感谢信的重要性
每个求职专家都会告诉你两件事情:
1.每次求职,必须写感谢信。
2.大多数求职者,会忽略这个建议。
的确,说这是求职流程中最容易被忽视的步骤绝不为过。
如果你想从求职同一份工作的候选人中脱颖而出,那么,给当天所有求职你的人写感谢信。问他们是否有名片,没有的话,请其写下名字和地址。可以问秘书,也可以直接问求职官。