回答问题时，遵循“20秒到2分钟”原则
研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下最好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。
细节决定成败
你需要反复彩排，对自己的经验、技能、知识了如指掌，准备侃侃而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察，某些小细节，就会毁掉你的求职，甚至直接决定成败。
你的形象和个人习惯。
紧张表现。
缺乏自信。
对待他人的态度。
你的价值观。
不管你找什么职位，雇主大都在乎通用能力
不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力。他们在找这样的员工：
守时，准时上班，最好早到；按时下班，最好晚走；
可靠；
态度良好；
有动力，热情积极；
要的不仅是钞票；
自律，自我驱动，有计划，擅长管理时间；
很好地处理人际关系；
擅长语言表达；
能用电脑工作；
能团队合作；
灵活，能适应新环境，工作环境变化时能调适自我；
可培训，热爱学习；
任务导向，目标导向；
有创造性，擅长解决问题；
正直；
对组织忠诚；
能辨别机会、市场和未来趋势。
求职中要表明自己具备这些能力。求职之前，坐下来，列个清单，写出一些能证明你具备该项能力的经验。
即使前任雇主很糟糕，也不要在求职中贬损他们
雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，求职中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话，只会让正在求职你的人担忧：要是录用了这家伙，还不知道以后会怎么说我们呢。
说前任雇主点儿好话，如果你确定求职官知道你和前任相处不佳，也尽量轻描淡写，比如这样说，“通常和谁我都能和睦相处，但与前任老板的关系却不理想。我也不知道为什么，以前从没这样，希望以后不再发生。”
雇主不在乎你的过去
求职中要记住：雇主不在乎你的过去，他们了解过去，只是为了预测你将来的行为。他们有顾虑，我们不都有顾虑吗？
因此，求职中，在回答对方问你的任何关于过去的问题前，你都得停下想一想：“他们问这个有关过去的问题，是担心什么呢？”然后或间接或直接地强调他们的顾虑。
求职进行中，暗自留心求职官问题的时间框架
求职进行中，暗自留心求职官问题的时间框架，它是衡量求职的方式之一。如果时间框架经历以下阶段——但很慢，说明对你有利。
那么，你明白了吧，求职官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为求职对你越有利。反过来说，如果求职官的问题就紧盯过去，看起来就不妙了。啊，干脆地说，你根本不可能胜出了！
结束求职前，通常你要问五个问题
离开(终极)求职前，假如你喜欢对方，并感觉对方也可能喜欢你，通常你要问五个问题：
a“我能得到这份工作吗？”我知道这听上去很愚蠢，但令人惊讶的是(至少对我而言)，很多求职者因为有胆量，以他们感觉舒服的语言问了这个问题，从而得到了工作。我不知道为什么，只知道确实如此。总之，了解过这份工作，你决定想要它，就必须提出请求。求职官最坏的答案会是“不”，或者“我们需要时间进行完所有求职”。
b“我什么时候能得到最终消息？”如果雇主说，“我们需要时间考虑考虑。”或者“我们会打电话约你进行下一次求职。”你可不能让这成为雇主单方的、含混的良好意愿，你要具体、确凿的时间。
c“我能问一下最晚何时能得到您的答复吗？”求职官大概思索一下，然后会给这个问题一个答案。现在你想知道：最晚会是什么时候？顺便说一句，有次我求职，问求职官最晚什么时候我能得到答复。他说：“永远不会！”我以为他很幽默，结果表明，他相当认真。
d“如果到时候因为一些原因您没答复我，我能联系您吗？”有些雇主讨厌这个问题，你能判断出来，如果他们的声音突然变得冷冰冰。但大多数雇主欣赏你的建议，他们知道自己很忙，可能被其他事情吞没，忘记对你的承诺。如果这样，你主动联系将拯救他们。
e“您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗？”只有当他们对你的第一个问题回答“不”，你才可能提出这个问题。
写感谢信的重要性
每个求职专家都会告诉你两件事情：
1.每次求职，必须写感谢信。
2.大多数求职者，会忽略这个建议。
的确，说这是求职流程中最容易被忽视的步骤绝不为过。
如果你想从求职同一份工作的候选人中脱颖而出，那么，给当天所有求职你的人写感谢信。问他们是否有名片，没有的话，请其写下名字和地址。可以问秘书，也可以直接问求职官。