我的成功信号就是在面试的最后告诉求职者，几天内给答复。比如今天是周三，我会说，最晚周五给你答复。这种情况下，既然答应了，一般我第二天就能给答复了，而且都是好的答复，如果对求职者没有兴趣，原则上我是不会个答复的，所以自然不会明确约定回复的时间，通常也就是说“如果通过了会再联系你”之类的话。
而我提示的失败信号其实就是在面试中询问的问题。我会问一些问题让求职者说说以前公司的不好的处境，比如你为何离职，你在以前公司碰到什么不爽的事情之类的问题。而一旦求职者说了以后，我会说其实我们公司也有这样的情况存在，那么说明这个求职者我看不中。这样说的目的就是让求职者知难而退，让他对我们公司失去兴趣。如果中意求职者，即使公司再烂，也要把它吹上天，想方设法把求职者骗进来再说。100%成功求职的套路
开始了，最近看了不少过来寻求修改的简历，也有口述求职问题的，一直以来，从找工作到应聘求职，貌似方法说了很多，大家还是有很多的困难，这是为什么呢？
很简单，缺少行之有效的套路
说的再多，不会利用，那也是无为。今天我以多个案例，并且系统的将求职的多个部分都一一讲解，用下面这些套路，不仅可以轻松通过求职，我相信获得不错的薪资，也没有什么太大的问题，而且这些套路，独此一份哦。
坦白讲，找工作这件事，唯一需要做点准备的工作，就是做个简历，弄个求职信，整理自己的一些作品，然后剩下的就是表现和说点什么。
我看过很多同行写的文章，都说要多多表现，我觉得很奇葩，其实我们换位想想，那些平时咋呼事的往往最容易令人心生厌恶，我觉得说，既然大家是陌生人，那么何德何能去做领头人物，这里就需要说两个必要套路：少说话&多带证据。
话·为什么
们的经验说，多去表现，全面去做无组织领导，个人求职多说话题；
很多新人入坑，轻松被淘汰；
说，多说……是建立在，内容是求职官真的有兴趣的，是个人能力真的可以提现的，是其他人心生佩服，是所有人都可以拍手叫好的。
到这一切，很难，因为你要明白，我们都是陌生人。
求职官、其他求职者，在一群陌生人面前表现，并且陌生的环境，你们觉得这件事情，真的会带来积极的作用么？如果讲的不对却说得很多，求职评分又会怎样呢？
套路一：请收敛，少说话，别当莽夫。
……如何做？
证据·真价值
人都问我能带什么？
的东西太多了，小到证书，达到实习企业的领导评价，设计岗位待练习作品，文学爱好者带点自己写的文字，销售嘛带点人脉证明，其实这很简单。
说说——领导背书
如果你在实习企业干的还不错，跟领导关系还好的话，完全可以要一份能力证明的求职信，哪怕你自己写好只让人家签个名字，也比你吐沫横飞说半天自己优势，要来的有价值的多，至于说怕被拒绝，拒绝就算了呗，你又不会掉块肉。
二：带上可以证明你能力的实物资料，多展示少自夸
这件事，很多坑也有很多疑惑；
简历上都有，干嘛还要我再介绍一遍呢？
有这个疑问的时候，恭喜你，接下来的内容，就是关键，讲什么呢？肯定不是讲简历上已经有的那些内容啦，我们要介绍点不一样的。
我们谈的是求职，为什么又说到了简历呢？
求职的时候HR肯定是拿着简历，对照着你说的话，来考核个人能力的对吧。简历上从开头看，名字、年龄、毕业院校，然后第一句完整的话：一个自我定位。
我叫知郁，应聘资深文案爱好写作和人际沟通
用到了一个套路，就是自我定位和个人优势制造因果造势，
新人们写这句话，往往都是以我是XXX开头，会XXX来说，20个字以内，说个应聘意向，加点兴趣和专业能力说明。但是HR并不是要看这个。
来说·给自己加个筹码
这个筹码怎么做呢？
简短还要突出个人的优势，不能夸大还要让HR看了激发兴趣，其实这并不难，我把套路来告诉你：掌握程度+优势缩写+使用时间
说我去求职新媒体编辑，熟练使用各种运营工具和平台写作，了解到工作有2年多的时间，那么如果一句话介绍，我该怎么做呢：
程度：熟悉；
缩写：新媒体运营；
时间：2年时间；
一下：（我个人）熟悉新媒体运营（技巧）并（参与使用）2年时间了
你不是特别明白，我再来举个例子：
我去面策划，精通使用PPT，有过策划经验，有4-5个品牌合作经验。用一句话介绍，我可以这样来整合内容并表述：
程度：精通
缩写：PPT制作、策划方案编写；
时间：多个项目经验（4-5）
一下：（我个人）精通PPT制作并可以编写策划方案，多家品牌合作经验。
一句话介绍，千万不要当成开场白，而是要展示你的最大优势，并且明确告诉HR，我特别适合贵公司的岗位，然后接下来——
有很多人觉得，自我介绍有什么难度？
是：您好，我叫XXX，来自XXX，有过哪些经历和优势，并且应聘贵公司某某岗位，最后客套下给个机会之类的话语。
你这样说——
就毫无意义了·谁要听这个？
得HR会愿意说，听你再背诵一遍
上全都有的内容么
很多经验中，却没有这部分，自我介绍，应该这样说——
步：给自己增加标签；
步：故事概括能力；
步：愿景收尾获得信任；
己加个标签
方法，前面已经说了，没错，就是让你把简历上的一句话介绍，当成开头说出来，首先这样做，加深求职官印象，他会感觉，恩！这句话我看到过；
介绍其实从来都不是让求职者复述自我信息，它其实是给大家个机会，用很短的时间来让HR记住你，你想啊，HR每天看那么多的简历，很多人都是在复述简历上都有的内容，每个人都说的跟花一样，有什么意义呢？
用一句话，引起求职官的重视，做一个开头然后我们说：
概括能力
么要讲故事，因为你去概括简历上已经有的内容，并没什么意义；
得求职官的兴趣，最好的办法就是让他看到你的价值，那么价值如何体现呢？当然就是挑一个你最有价值的例子出来喽，比如做过做大的活动、写过的爆文，或者攻克某个技术难关，而且这里要讲的故事，一定要和开头第一句话的能力是有关系的。
个关键点，就是讲故事要讲细节，很多人讲出来的故事没意思，就是因为细节太粗略了，听着觉得没内容，所以没什么兴趣。
我们第一句说：我个人熟悉互联网运营并从事2年相关工作；
上我们可以说：这两年间，XX品牌的印象是最深刻的，一开始他们要求获得百度前3页的关键词占比，通过使用XXX工具，在第一周已经成功做了前4页60%的内容占比，之后我通过数据分析等技巧，在当月成功完成了客户要求，并且额外增加2页的内容关键词占比。
我们说将故事，就是讲一个项目经验·案例，但就是这样，有理有据的展现了你的能力，而且故事嘛，你带点语气词，带点小自豪，听起来还是蛮有趣的。
说下愿景
面说了自己的能力，又讲了个故事，接下来就是做个收尾。
既然我们来求职，最重要的就是应聘嘛！！应聘最重要的就是如何留下来还有喜欢的岗位之类的内容，所以最后，自我介绍还要加上愿景、抱负、对贵公司的理解；
来说，什么是愿景？
点表述叫做，看的见的景色，真是够文艺了啦，那你去求职，最希望看到的景色，就是你入职后和团队打成一片，大家和睦共处晚上工作。
