九十天学些什么?做什么?上交什么作业?获得什么?这需要仔细地计划。
第一，解决目标定位问题。按照工作目标的生存、积累、发展三个职业阶段的划分，90天的工作目标是生存，更高的目标预期是危险的。有些人希望一鸣惊人，有些人希望被刮目相看，有些人渴望成为大家的榜样。但是任何不符合新人身份的愿望、行动都是愚蠢的。
第二要解决心态问题(事业成熟)。谦逊，主动才是生存的心态。公司，尤其是中小型企业，不一定会提供员工培训过程，就像下嫁的公主一样，也不一定会准备好你学习所需要的材料，文件，就像对待专家一样，为你安排一个理想的工作环境。在现实面前，职场新人并不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的能力，只有主动适应的权利。
第五，具体操作上要注意五点：
和睦相处，熟悉环境。
和同部门的所有人见面10天，30天和和你工作相关的大多数人见面20天，最少20人。不只是你了解他们，而是让他们了解你，这并不容易。观察工作流程，组织环境，在此过程中找到你的职场贵人。
开始工作
在工作环境中，打杂，任务，挑战，意外，客户，加班，开会，甚至其他人推来推去的杂事等，都是有益的机会，可以给你带来运营经验和小成功的经验，甚至有机会去发挥自己的才能。
不要考虑什么是分内和分外，要努力做好任何一件小事，哪怕只是发个传真。对任何事物都有一个人冷眼看，暗自评价。所以这点在整个90天里都适用。
表现得体。
勤快、踏实、好学是职场新人的最佳形象。勤奋是有求必有进。首先是完成领导安排的工作，然后是完成老同事、自己安排的工作，时间不够的话就要加班。稳扎稳打则表现在不挑剔，勤勤恳恳，一丝不苟，圆满完成。
良好的学习是很重要的，它需要有新的身份。一是问问题，问专业，问要求，问不足，记得要过头再问，反复请教一些简单的常识问题，人们会质疑你的努力和智慧。另外一种就是学习公司的资料，这些事情最好在公司里完成，外语学习的话最好回家，因为容易产生误解。
人际关系的是非
某处总有对与错，不出10天，你就会听到并看到。我的建议是多看，多想，多做，少说。第一，在没有完整的信息来源之前，即使你是有良好逻辑的天才，你也不能做出正确的判断。第二，任何组织环境的改变，都不会影响你的生存目标。最终，要记住，新的人卷入是非，是最容易受伤的。
去留问题
头30天，企业发了许诺工资，就一步一个脚印地干下去。假如企业不能按规定办事，要提防，最多再观察30天，再不行就下定决心离开。一家没有信誉的机构绝非事业发展的健康环境，新进人员也不例外。
若以“良好的开端是成功的一半”来评价这90天的关键，立足点显然偏高，偏乐观，不如改为“良好的开始是工作场所生存的第一关”更切合实际。
