第一诚信名列。
公司方面普遍认为，诚信是一个人进入职场时最受重视的素质。
例如一个著名的企业，在300多份简历中，最后选择了我校的两个学生。她们认为相中两人的原因是，简历中所反映的材料没有虚假，而是实事求是地描述了自己的能力。在面试中的表现也很真诚，有一说一，不懂的问题也不会逞强。现在有许多面试者将他们的能力写得天花乱坠，结果当被问及具体情况时，这个不会那个不会，简直是浪费双方的时间。
从企业角度讲，诚信的品质比技术更重要，因为学校所学的专业知识毕竟还不够全面，在一定程度上还缺乏实用性，一般到企业进行实战操作，才会真正熟悉专业技术。如此一来，一个人最基本的人品和素质就成为企业最关心的问题。假如以诚信待人，则后路基本不会走歪;但若新人本来就有点滑头耍小聪明，如何正确引导都可能偏离正轨。如今我们做毕业生就业指导时，最提倡的两个词是“诚信”，要知道，做到这两个词有时并不容易，可能面临着诱惑和考验。但是不管怎样，在进入职场的时候，要坚守这两个字。
交流排在第二。
一家机构的古女士。
我单位希望新进员工性格比较开朗，不能太死气沉沉。与其被动地等待别人接受，不如更快地融入团队。
本人就非常喜欢那种善于交流与沟通的新人，一进入新的环境，就能主动、友好地与周围的同事接触，在该发言时发言，在表格中显示的关心时真诚地关心别人。事实上，如果看到这样态度积极的新人，周围的同事也会很高兴地接受这一亲密关系，并做出相应的反馈。通过这种方式，双方可以更快的熟悉和了解对方，这不仅有利于新人，也有利于工作。
但是，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。
有一次，我看到新来的人表现得非常好，非常讨人喜欢。初来乍到，嘴上甜甜的，见谁都恭恭敬敬地叫老师，但绝不虚情假意，更不会两面派。做任何事也都积极肯干，并虚心请教其他的前辈，即使做错了事也敢认错。她们也擅长独立思考，善于主动提问，当然也并非刻意表现自己。
我最不喜欢的就是那些性格太内向，沉默寡言，很腼腆的新人了，都不知道如何让他们开窍，如何引导他们。总而言之，从单位的角度来看，我们欢迎有勇气积极交流和沟通的新人。
合作，第三名。
杰克广告公司策划。
进入这家公司已有一年了，刚来的时候还有个男生跟我一起，早在年初就跳槽了。这是因为他一直以来都有很强的自信心。
在一个会议上讨论广告方案时，他竟因项目组员与自己意见不合而争论不休，使在场的人十分尴尬。看到了，看到了，学到了。后来工作时，遇上和大家意见不同的时候，我总是尽量避免和人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没什么大不了，伤和气是大事。两国能够知己知彼，各尽其责，平心静气地探讨问题，互相让步，直到达成共识，才是最好的状态。
事实上，同事间的情谊也是在工作中培养的，团队精神也是通过一次次的磨合，理解，迁就来锻炼的。对新人来说，合作意识更能受到企业的欢迎。
排在第四位。
小姚的广告设计
身为初学者，身处新环境，无论你多么能干，多么雄心壮志，也要抱着学习的态度，“多干少说”，不失为一个好方法。切勿自作主张
刚入行的新人们，总是急不可耐地想出自己的新点子，希望得到大家的认可。事实上，能人可以做大事，但不能说大话，工作表现才是最好的竞争武器。
要使自己的人生阶梯越走越高，一个好的社交圈也必不可少。办公群体中，个人色彩过浓，会使人产生排斥情绪，最好还是谦虚诚恳一点。
务实排第五。
职员小张。
一开始，和小A一起进了同一家公司，真是巧合啊。小A长相不错，在学校时就当过学生会干部，能说会道，很有主见。老实说，跟她比赛我有点低人一等。
刚进公司的时候，小A就成为众人瞩目的焦点。每一天看着她和同事聊天时那种投机、熟络的样子，我就有一种被孤立、被忽视的感觉。但我的心态较好，我一定会尽力做好自己的事，别人的事我大多不太干预，工作中遇到不懂的事，我会虚心请教同事，中午吃饭时和同事聊天，逐渐熟悉起来。学习融入大群体很重要，尽管我不如小A那么有活力，适应性也很强。但是同事们也都感觉到了，我的善意背后的真诚。和小A比起来，他们似乎更认同我，什么都求着我，一些更重要的工作也都由我来承担。
回过头来看确实觉得，做人要谦逊一些，这是自我保护的好方法，急于求成反而会招致别人的反感。
勤快，名列第六。
外国公司的部门主管刘老师。
有一次，我们系又来了两位新人，其中一位上过大学，还挺有才气，吹牛吹牛，开始比较吸引我，我就故意给他锻炼身体，结果发现这个人不踏实，口才好，可是一遇到麻烦就往后退，最大的毛病是懒惰，能写五十字绝不写五十一个。在数次之后就被“淘汰”了。又有一位非名校毕业生，长相笨拙，后来发现他很努力，很快就适应了环境，结果就是我们这里发展最好。因此，作为一名职场新人，努力一点都没有错，最忌讳的就是眼高手低和懒惰。
第七位是对细节的关注。
小李，保险公司的职员。
大学毕业生通常穿着更加休闲：牛仔，T恤…但是穿着过于随意会让人感到懒散，老板或同事可能会认为你工作也不够认真。工作常常迟到早退，请假一动不动，工作时间聊天上网，这些常常是纪律严明的雇主们最无法忍受的。简而言之，就是“菜鸟”要尽量严格要求自己，早到晚走，绝不轻易因个人私事请假离职，更要注意观察言行，使自己少犯错误，少出差错。
排在第八位。
销售总监林先生。
许多新来的人都会对办公室的琐事不屑一顾，以为我堂堂一个大四学生，就是来干大事的。看企业就是看员工的专业素质。有些事情，别人都推脱不了，新人怎么就可以主动要求去做，比较容易融入到同事圈里，得到领导或同事的欣赏。
任何事情，都是一个向上级或同事展示自己学识和能力的机会;虽然单位开始对新员工不再有要求，往往让他们去做那些比较琐碎的杂事和小事。但是，只有把一切都做好，才能赢得上司和同事的好感和信任。
您是讨人厌还是迷恋万人?
排在第九位要小心。
行政管理人员于先生
本单位历史悠久，人与人之间的关系错综复杂，有些是多年的老同事、老同学，甚至是亲家，他们之间既有利益冲突，又有长久的感情依附，真真假假，初到新人最好不要轻易介入矛盾之中。有时候你听到一个老员工对另一个人大骂，其实他们私下里可能私交很好，新来的人贸然伸张正义，轻则会被人当成疯子，重则会被人当疯子。
你要知道，老员工抱怨可发，新员工抱怨可不发，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门多年，是个家庭成员，说话也不过分，一旦到了外面，他们仍然很团结。新来的人，什么也没做，就不该说三四句。
排在第十大智若愚
Peter，信息技术项目负责人。
那时我刚进公司，同事一再要求我帮她打印报表，我觉得这正是一个学习的好机会，于是就认真研究了起来。没料到，我把其中的一个重要数据算错了，不由得大叫起来：“杰西卡，过来吧，你犯了个大错!”本来以为给她指出错误，她会很感激我的，没想到她板着脸恶狠狠地从我手中夺走了报表。之后我也从一个新人慢慢的变成了领头羊的前辈，也切身体会到了做一名新人应该注意的一些事情。
新近威胁前人地位，或让前人“面目全非”，前人自然就会显出一副凶相。新进员工发现同事在某个工作环节出了差错，可以私下告诉他，而不要大吵大闹，恨不得让大家都知道，这样既能给同事面子，又能赢得同事的好感。依我看，在职场上大智若愚是自我保护的最好法宝，新人即使能力再强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会事与愿违，令人生厌。
