给读者的建议:
踏实积累的工作经验和不断学习是“辛黛瑞拉”能够突出重围的两件法宝。认真做好每一件事,机会就会来找你。如果你有接受挑战的信心,就可以上升。
专家出招“卧槽”的招法
“卧槽不如跳槽”指的是人在同一公司的晋升速度不如更换公司来得快。究其原因,恐怕是由于“金字塔原理”:即越靠上的位置越少,相对而言晋升机会就越小,在一个公司范围内机会自然就更少。的确有不少人因为跳槽而在数年之内变得位置显赫,而原来同在一处起步的同事却进步甚微。这在实际上成就了上述传言,促使许多人萌生了伺机跳槽的念头,在一个公司服务了几年之后,对于外面的机会就变得格外关注,动辄一试,否则心理就失去平衡。
这么说跳槽是不可取了?不是的,不要一味凭借跳跃来实现职场的发展。那些表面上看来是因为跳槽而飞黄腾达的人并非来自于他们对跳槽的刻意追逐,而是在适当时候抓住了适当的机会——首先,他们的运气非常好,更重要的是,他们之所以能够抓住机会的背后来源于他们在工作中的不断努力与勤奋。无论机会来自内部还是外部,没有不断的进取心和努力都是不可能抓住的。在这个意义上,“跳槽”与“卧槽”取胜几率是一致的。
职场攻略：开春跳槽先算算机会成本
每年开春，都是许多人摩拳擦掌准备跳槽的时候，那么今年跳槽市场和往年又有什么区别？经历了此前金融风暴的跌宕起伏，企业在人才招聘上是否有什么变化？而对于跳槽者来说，他们应该如何把握跳槽的时机？又该避免哪些跳槽风险？
[市场扫描]
招聘市场回暖，“卧槽”转跳槽
今年以来，招聘市场日益呈现出回暖迹象，记者从各猎头公司采访发现，近几个月来，不少企业对人才需求开始放量，特别是与内需结合较近的行业，人员需求比较旺盛。而一些知名的IT企业纷纷向员工承诺今年的加薪、调薪幅度，以留住企业需要的人才。此外，金融、制造业以及综合服务等行业的增幅也尤其明显。在制造业领域，一些冷门的技术管理人才尤其紧缺。陈思宏告诉记者，2010年，符合产业发展方向的朝阳行业人才会十分畅销。比如，太阳能逆变器技术和管理人才，以及其他行业的销售人才，都会成为市场的宠儿，这也使猎头公司开始扩大自己的人力，纷纷对外吸纳优秀的猎手。
而面对不断涌来的就业机会，许多白领也从去年初的“卧槽”开始考虑跳槽事宜。日前，一项调查显示，大约五成职场人有跳槽的想法，除了对公司的发展空间及薪酬福利不满外，有些职场人也把对公司或行业发展信心不足列入了跳槽的原因。而对跳槽后的薪酬期望，不少职场人希望自己的薪酬涨幅能够在30%以上。不过，一些猎头顾问表示，尽管相比去年初，一些人在跳槽问题上思想稍微松动些，但目前一些人才对于跳槽仍偏谨慎。
部分外资公司炒本地高管鱿鱼
记者了解到，虽然目前一些国家的经济趋于缓和，但是某些外企的人员需求还没有完全恢复。在部分国家，某些高管遭到裁员，而为了给这些高管退而求其次找到一份工作，这些外企便将他们安排到中国的分部，而原来中国分部的高管便遭到了裁员的命运。
[跳槽行情]
跳槽最受欢迎TOP5
TOP1：金融人才
随着金融市场的复苏，相关机构对金融专业人才的需求十分迫切。另一方面，伴随着上海金融中心建设步伐的不断加快，整个金融市场对人才的需求都成加速趋势。目前，企业急需的是掌握国际金融市场发展趋势、高学历、复合型、外向型的金融专业人才。例如，金融分析师、金融产品开发、风险合规人员、理财规划师、基金经理等。
TOP2：文化人才
随着国家不断推进文化人才的建设，加之文化市场化进程的不断加快，传媒行业对既懂媒体业务、又懂管理的高级复合型人才的需求更加明显。而在动漫方面，拥有创意的专业人才，也是企业需求的重点。
TOP3：医药新型营销人才
在医药营销方面，由于医疗改革，很多新的政策出台，以前医药企业的代金销售和一些不正当的营销手段逐渐被淘汰。而新的营销模式逐渐走向品牌化，越来越多的医药企业更偏重于学术营销推广，更加看重药品的质量。所以一些具有医学类背景的市场营销人才逐渐吃香，比如产品经理、市场部经理、市场总监等。
TOP4：酒店人才
随着上海世博会的临近，酒店业也迎来了巨大的机遇。由此，不少酒店为争取客源，都在充实自己的管理人才队伍。而这对有相关经验的人才无疑是一大机遇。
TOP5：投资人才
伴随着金融风暴的逐渐缓和，风险投资比去年活跃许多，随着行情的逐渐明朗，不少敏锐的风投借机抄底。由于业务量的扩大，他们对资深投资经理的需求也十分迫切，一般年薪都开到50万元以上，如果投资成功还会有更好的回报。
[小贴士]
企业最看重人才的哪个特质
企业对人才的职业道德、心态、工作激情、创新精神都十分看重。此外，企业对候选人的全局观、人格魅力等也会加以考察。对于跳槽者，应聘时要弄清楚向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。
[跳槽小算盘]
成功跳槽须理性权衡机会
如何成功跳槽？专家建议可从三个方面入手：
首先，进行自我定位。了解自己是职业成功的基础，人人都要从职业选择和发展的角度出发，分析自己的职业气质、职业能力，找到自己的职业兴趣、职业潜力，透视自己的职业优势和劣势，从而为自己找到最合适的职位。
其次，对跳槽机会进行分析研究。不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续性发展、实现高薪高职的目标。因此，跳槽者在跳槽前不妨对目标企业进行一次深入分析，了解新企业新职位所需要具备的知识、条件以及能力，同时对企业的性质、企业文化适应性、新的就业机会带来的发展前景等方面进行预测。
此外，对新职业的前景进行规划。大家不要只关注近期待遇，而要更多地考虑长远的发展空间和机会。其实在职业规划中，最需要关注的是职业的核心素质要求与个人的关键能力是否匹配，公司的企业文化与个人的价值观是否匹配。然后知道自己需要努力的方向，自己目前需要补充哪方面的能力。
慎防跳槽风险
今年，随着国家各项新政的出台与落实，节能环保、新能源、高科技以及文化等行业的人员都将迎来新一轮的机会。面对各种跳槽机会，专家提醒，跳槽者必须注重自己的职业规划，不能只顾眼前利益，如在同一水平的两家公司间跳槽则意义不大。另外，职业规划要结合自己的年龄因素，还要了解对方公司的办公风格，防止跳过去产生不适应。如果对方公司是因为临时性缺人而“紧急挖角”，哪怕是高薪，也得三思而后行，跳槽者一定要事先了解新公司是否有长期的盈利计划，产业链运转是否良好或是否具有成长潜力等，以最大限度降低自己的跳槽风险。即准确评价新机会的职业含金量，并发掘自己的核心竞争力，确保跳槽成功。总之，从事自己熟悉的、擅长的工作才是最好的风险规避方法。另外，也要防止某些急功近利的猎头公司过度包装岗位，混淆自己辨别的能力。如果是同行业间跳槽，一般最好向认识的同行、朋友详细打听一下，避免两边踏空。
