1、快速的熟悉本职工作，进入状态。
职场是不养闲人的，你必须短时间熟悉自己的本职工作，能够快速的进入到工作状态中去。很多人，觉得，我是新人，什么都不熟悉，慢慢来，没人管，错了，进入第一天起，你就要全力以赴。自己买书提升，请教老前辈，查看工作职位手册，弄懂，自己的位置，和每天要做什么。
本职工作的能力，决定了你的去留。
2、快速的熟悉工作环境，融入其中。
工作环境和人际氛围，对你未来的职场愉快与否很是重要，你处在一个保守的工作状态下，你的处处个人表现，就是处分头，你被众人排挤。如果你在一个民主的氛围下，你处处搞小圈子，小手段，让大家不齿。如果你在权谋拍马环境，你想独善其身，你也会遭嫉恨。
工作环境的适应，决定了你的状态。
3、快速的熟悉上司领导，适应风格。
自己领导不是老师，你必须熟悉他的领导风格，要要求的是效率，你就要雷厉风行，他要的是安全感，你就要早请示晚汇报。他是专制风格，你就要调整心态，他是民主风格，你就要积极建言，他是个人主义，你就要溜须拍马，针对性的适应领导，你才能工作顺心。
领导风格的适应，决定了你的升迁。
所以，快速的荣辱职场的新环境，必须从这个三个层面入手。小编认为，不懂得这些，只能让你的职场还还没正式开始就已经处处碰壁了。
职场解惑：职场新人面对老员工欺负，该不该忍气吞声？
老师你好，作为职场新人，刚来公司，对各个部门不熟悉，有些老员工欺负新人，该直接强硬反击，还是忍气吞声，不惹事生非呢？
很多职场新人，大部分都会有一个被职场老员工的欺负的过程。但是如何回应，并不能简单的去说，强势怼回去，或是忍气吞声，都不能一概而论。通常需要考虑三点原因：
1、看领导关系
职场上，很多老员工，不一定都和领导有紧密的关系，这个需要观察，如果他是领导的亲信或是往来亲密的人，在这样的人面前一定要保持顺从，因为职场，不仅仅要维护领导关系，这样的领导身边人，一旦得罪，很难有好果子吃。但是如果领导对这些人毫不客气，你也不必要忍气吞声，说不定领导需要你主动和这些人有矛盾，领导好对其敲打。老人之间彼此不好意思撕破脸，用新员工对立，很多时候，也是领导引入新人活水的制衡意图。所以，是不是对抗，要知道领导意图和领导和老员工的关系。
2、看彼此能力
第二个就要看彼此的能力。职场上毕竟是干活的，有些老员工，颐气指使新人，很多时候，源自他们自己的专业能力，越是技术好的人，脾气越大，领导有时候也不好招惹，尽管这些老人，大家都不喜欢，但是因为其能力，不能不忍让这些人。最好敬而远之。如果不得不受其欺负，这时，还是不惹是生非的好，除非，你是领导主动挖过来的，和这样的老员工有直接的替代关系，那么领导的意图就是让你顺利接受，替代他的，如果自己能够独当一面，当然可以开战。
3、看组织氛围
组织氛围是个非常重要的因素，如果是国企或是大民企，既得利益群体横行，权术氛围浓厚，关系盘根错节，这样的组织里，最好还是保持低调，因为你搞不清楚，里面谁和谁有关系，谁和谁有勾结，如果你触动一个看似不强的人，说不定会遭到背后势力的联合攻击。但是你加入的公司是个刚组建的公司，或是公司老员工都是来自五湖四海，彼此没有多强的联系，或是公司制度管理严格，这时候，就不必客气，直接怼回去，不然的话，后续可能还会被其他人欺负。
所以说，我们要不要选择一个强势的态度，小编认为就看上面这三点，不过如果你是领导亲戚，或是空降管理岗位过来，再或是掌握核心技能，那么还是无需顾忌太多的人际关系，一个强势有骨气的人，在领导眼里才更有提拔的价值。所以，如何做不能一概而论，大家切记！
