大学校园里穿着西服跑着找工作的学生渐渐多了起来。跟以往相比，这些以“90后”为主的大学毕业生，往往更青睐在网上“海投”简历，利用社交网络求职，乃至选择到边疆支教，找到他们心仪的工作。

“海投”简历：找工作有时是“碰运气”？

国庆放假，南开大学研究生二年级学生杨鹏飞是在电脑前度过的，他忙着在网上浏览企业招聘信息，投递简历。几天的时间，杨鹏飞投出上百份网络简历。“我们把这种在网上大量投递简历叫‘海投’，就是不管什么企业，什么职位，只要跟自己的专业沾上边，就赶紧投简历。”杨鹏飞说。

实际上，像杨鹏飞这样“全面撒网，重点捞鱼”的大学生求职者并不在少数。“投递简历数和接到面试通知数之间有一定的比例，为了有更多的面试机会，我们都会先大量投递简历，找工作有时也是碰运气。”同样是研究生毕业班的洪双说。

对于“海投”的学生来说，投完的简历可能转身就忘了。记者问上百份简历都投向哪些企业时，杨鹏飞勉强能说出来数十个，而具体的职位则一个都记不得了。

与大学生“海投”简历相对应的，是招聘单位对网上简历的“海选”。在一家大型通讯公司做人力资源工作的郑松岳说，在招聘季每天都会接到几百份网上投递的简历，大部分简历都像群发的短信一样，没有针对性。郑松岳告诉记者，大学生“海投”简历给招聘工作带来很大的负担。

南开大学就业指导中心主任刘月波比较反对学生“海投”简历。刘月波说，投简历应该跟就业意愿结合起来，“海投”简历没有差异性和针对性，成功率较低，学生们与其浪费时间“海投”还不如为真正感兴趣的工作做准备。
网络求职：新渠道带来新岗位

与以往的毕业生相比，现在的大学生求职渠道和工具更多，其中社交网络求职和移动互联网是求职路上新的“利器”。

最近，天津师范大学的大四学生常菲在登录社交网站时，总会浏览一些企业招聘信息的发布。同时，常菲还可以通过网络人脉关系等，了解到网络好友以及师兄师姐就职的公司信息，通过校友推荐寻找合适职位。据了解，社交网站的招聘平台因为有着广泛的人脉资源，可以在短时间内完成有效率筛选，从而吸引了不少企业进驻。

社交网络之外，不少大学生求职者利用移动互联网为找工作加一把力。洪双经常用手机上网了解招聘信息，投递网络简历。“有的时候不方便用电脑上网，用手机便能很好地解决这个问题。”洪双说。

智联招聘市场部安品涛表示，社交网络能使求职双方“精确化”，节约了求职、招聘资源，而移动互联网的应用则使大学生求职和企业招聘更加便捷。
边疆支教：理性思考生活，热心奉献社会

徐毓是南开大学周恩来政府管理学院社会工作专业的毕业生，她放弃了一家世界500强企业管理培训生的工作机会，选择到新疆支教一年。

“到外企工作跟我的职业规划和人生选择有很大差别，所以尽管外企待遇很好，我仍然选择去支教。”徐毓说，“我给自己一年时间去认识社会、奉献社会，然后回到学校读研究生，为以后从事科研工作打下基础。”

像徐毓这样按照自己的理想和规划选择职业的学生并不少见。智联招聘发布的一项调研结果显示，高校毕业生在求职的过程中更加注重职业理想和发展，职业发展前景成为毕业生在求职时最看重的要素。

天津师范大学的“90后”毕业生戴喜娜已在甘肃定西支教了一个多月。在一个月的时间里，她对生活有了新的体验，也开始思索生命的意义。“在这里我一天要上8堂英语课，还要自己做饭，这对于从来没有真正干过家务活的我来说是很大的挑战。”戴喜娜说。

南开大学的刘维爽两年前在新疆支教一年，现在已在一家高校工作。刘维爽说，如果说从前支教对于毕业生来说保研才是目的，那么现在支教的学生大多数都是为了理想才这样做。“为了理想他们才跋山涉水来到偏远地区，在异乡忍受条件的恶劣和内心的孤独。对于他们来说，支教是心灵上的就业。”

“我觉得现在的毕业生个性化越来越明显，求职时也更加注重个人的价值选择和人生实现。”南开大学法学院副教授李晓兵说。

天津工业大学就业指导中心主任郑培文也表达了同样的看法。“现在的‘90后’毕业生思维敏捷，创造性强，在选择工作时也更加慎重。他们一般都有着丰富的实习经历，对自己有清晰定位，宁缺毋滥应该是他们选择工作的特点之一。”