近日，江苏大学文法学院大三女生小谨(化名)很郁闷。她在镇江市找到了一家培训辅导机构做兼职，可才工作两次就接到辞退短信，没说明原因也没付报酬。两周后，小谨得知该培训机构辞退自己的原因，竟然是他们认为小谨长得太漂亮了，学生不学习只顾看她了。这让小谨实在接受不了。

因为“太漂亮”被辞退的确是个稀奇事。在很多人的意识中，闲暇之时看美女帅哥能够愉悦心情，是件乐事。可有人却认为太漂亮了会让学生无法专心上课，继而遭辞退，以大众的价值观来审视，的确有违常理。

不过，从现实中比较功利的角度来看，这又未尝不是一种现实。培训辅导机构的功利性很明显——— 如果培训无法达到理想的效果，那对这培训机构的名誉影响是显而易见的。于是，当三四年级的学生光看美女老师而忘记学习时，小谨被辞退已经埋下了现实的伏笔。只是，这样的理由难以搬到台面上来，于是培训辅导机构只有辞退信而没有说明原因，因为真正的原因一说明无疑会激起千层浪，更会对机构的名誉造成影响。

有人说这是“美丽歧视”，似乎可以与“性别歧视”、“背景歧视”等挂钩，但我却认为这不仅仅是一种歧视，更是一种观念的滞后。现实中少有人会歧视美女，从男人们看见美女就两眼放光的神态便可感知。面对美女，很多男士都会近乎苛刻地控制自己的言行，比如柳下惠。这种苛刻表现在培训辅导机构上，便是苛求功利，辞退让学生无法安心的美女老师。

无论是“红颜祸水论”还是其他的种种歧视，都是必须纠正的“恶”，“太漂亮被辞退”正是一个可以作为维权起点的案例。

大学生兼职调查报告