真正让我感到迷茫和不安的，是工作和与领导的相处。工作的迷茫是因为没有人带我熟悉一切，全靠我自己摸索，也需要自己寻找工作切入点，有时让我觉得心有余而力不足；而与领导的相处的不安感，是因为我自身不擅长与领导或陌生人相处带来的。作为一个刚入行餐饮业的新人，仅凭以往与之并不相干的工作经验，根本无法真正开展工作，唯一的一点好处就是以往的工作经验让我可以举一反三，思维比较开阔，大大降低了我在新工作中遇到的困难度。
事实上，职场人都要经历一个新人期到老人期的过程，对于新入职公司的新人来说，如何适应非常重要，而处于新工作迷茫期的人也可以通过一些学习的方法来使自己渡过这段时期。
一、半生不熟期
新的工作，前一个月是最困难的时期，对新工作的期待，新同事的认识，新领导的相处……都是一个未知的迷。而你正处于试用期，担心有什么风吹草动就会让你不能通过试用期，或者被中途踢出局。
一周之后，你可能稍微熟悉了一些，对新环境和新同事不再那么陌生。但工作上的问题，或像我一样没有带领人，全靠自己摸索，就会陷入某些死角。你既不像没有工作经验的新人那么“单纯”，又不像老员工那样对公司的事务如数家珍，此时期正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，如果不好好经营，不好好处理好自己的人际关系，其工作难度可想而知。
这个阶段的主要迷茫点，在于：该如何开展自己的工作？要怎样定义自己的位置？在这里能做什么？要如何与新同事、新上司主动交流？……迷茫的主要原因是缺乏自信。这段时间最好不要轻易触犯公司的一些规章制度，对公司制度有什么不满或建议，最好等到试用期过，或一个月之后。如果这段时间你较为“安静”，往往能够积累到你“从学习迈向工作”时期内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段开始养成的，一旦熬不住试用期就总是想着跳槽。
二、工作建设期
试用期一至三个月之后，就会逐步进入“工作建设”期，逐渐熟悉公司结构、企业文化，了解企业内情，建立初步的人际关系网……工作一段时期后，你的工作性格和特点也就逐渐暴露出来：特长、擅长点、不足点、缺陷……于是开始进入工作建设期，对自己的工作方向和处事方法，包括自己的职业方向进行合理的调整和矫正。
那么，如何来进行呢？不妨在工作的相关领域适当地改变一下工作方式、行为模式等，可以尝试进入不同的部门进行适当的换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好，人际交往有多顺利。
三、工作稳定期
入职一年之后，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，加之对工作已是非常熟悉与熟练，渐渐由工作建设期走向了工作稳定期，开始认定你是否决定在这家企业继续呆上够长的一段时间，还是需要更换环境。
在这个时期，你对工作已经积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，或许也发挥并发展了自己的能力，也为提升或进入其它职业领域打下了良好的基础。有的人会产生新的工作倦怠期，考虑是否要继续留守，还是可以往更高的目标前进，或许还有“为什么一年以来在公司都一事无成？是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
这时该怎么办呢？你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时在公司站稳了脚步，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
四、工作发展期
当渡过了工作稳定期后，就要对你的工作进行更进一步的拓展和开发了。把你的工作发展作为你的终身职业，意味着你开始从半生离熟期时的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能在这个阶段仍然保持着原来的工作状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你在为自己而跑，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
这时，你就会面临这样的疑问：“我以后的岁月是否就要这样做下去？还是应该做些什么？”一份工作做得久了，就很容易产生惰性，想辞职又不敢，很多人在机会面前也不敢贸然决定，因为从心理上限制了自己的行为，很容易发生职业倦怠。
无论处于哪个时期，都应该尽力去做好自己的份内事。现在很多人想努力为自己做事，但总是觉得不知做什么事才好。想做生意经商的人很多，但也不知道自己适合做什么生意，很难为自己选一条适合自己的又感觉值得全力以赴走下去的路。
选择至关重要，态度决定一切，好的态度就决定了你的工作已成功了一半。许多人没能有足够的耐心渡过第一个时期，或进入熟悉期后又不能继续坚持，于是半途而废。在新工作中会有迷茫，是再所难免的，就看自己如何去打破它。
作者：兼职企鹅
