在您发送的简历，“九不”标准来检查你的简历。
1，恢复修改。不省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查是否有排版，语法错误，甚至是咖啡渍。当使用文字处理平台，拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2，字符大小。如果你需要用两页，请清楚，完整地填写简历的经验和成果展示。不要压缩版面，字体不缩水的程度，别人难以阅读。
3，真实。不要虚构日期或职务欺骗的事实，你已经失去了他们的工作，或事实上，频繁更换工作或者你是在一个较低的位置。如果你未来的雇主发现做背景调查，你撒了谎，那么你和你的工作说“再见”吧！
4，说明你的才华。如果你发现自己缺乏必要的工作经验，不要在简历中使用时间表达。通过函数表达式或技术表达为主说出你的相关工作经验和技术。
5，推出你的长处。不能简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质的描述中的项。为了向你展示了其他竞争对手的优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你的特殊贡献完工，增长百分比，客户增加，获奖的数量等等。
6，不要用任何借口。不要你离开每个工作写简历的理由，例如“公司被售出”“老板是个**”或“谋求高薪”。
7.什么是你最近在干什么？不只是单纯的显示你所从事的每一个位置。人事部经理们最感兴趣的是你的经验，在过去的十年中，所以请集中在最近和最相关的工作经历。
如图8所示，以确定目标。做招聘广告，根据该公司上周日报纸投递简历11，不要投递简历，如果你的工作需要相当不同的条件和深远的。阅读广告，决定你是否有合适的资历分娩后去。
9，请不要发送附件。当你把你的简历，不要把你的成绩单副本，举证或奖励的复印件一并推荐信寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会，你可以把这些材料。
