准备辞职却被老板挽留要如何处理？
决定离开
马云说，为什么员工跳槽的原因，而不是钱，得到位，我的心脏很委屈，做不好的心情。总之，一点不为过工资，工作没做好。
慢慢地，这句话确实不无道理。
据统计，95时辞职后平均第一份工作七个月，这是四个月阳性。如今在职场中，经常会有小的调整的一个季度，而不是调岗，这是工资。
很多年轻人进入新公司，或许与工资的不满后，但毕竟增加工资的积极的希望。积极的，也许不满工资，也希望只要他们做的很好，有晋升和加薪的希望之后。
是七个月后，他们发现，这个平台并不好，工资也硬了起来，留似乎可能性不大。
因此，他们放弃自己的第一份工作很短，不急躁，因为，但不希望在一个糟糕的工作浪费时间。
回到原来的话题，为什么很多人想戒烟的原因，是不是满意的工资，有的甚至要挟加薪辞职。诚然，有些人真的工作是衡量财富的价值，提高工资是一个很好的工作，待遇低是坏的工作。
所以，老板们愿意提高5000元的住宿是比较合适的选择。因为在熟悉的公司，而不是重新适应新的公司更好。
如果我们的价值观是寻求个人发展，它不应该是一个单纯的工资被困在一个地方，摆脱旧的环境后，为时已晚。
决定留下来的因素
70也许一辈子留在公司，也许80一直在做同行业中，90已经习惯了退出。在信息时代，更换迅速，人们更换工作更加快速，几乎都不满意，我们希望有一个新的工作换工作。
是什么让你决定留在公司？
1，工资单
这就是为什么我们选择的工作，而且在我们的内部跳槽导致心理因素的第一个原因。如果你只是在工资执导，那就不要考虑平台和发展前景，只要工资达到满意，您可以始终保持健康。
2，兴趣
感兴趣的可以影响我们的职业选择，我们愿意在这个行业的发展影响更大。有时候，即便待遇一般，但利率水平将推动我们做出的选择留下来，个人的价值观决定了我们的职业选择在一定程度上。
3，行业平台
钟表业平台，理性的选择是一个成熟的人。工资只是暂时的，而这一次并不意味着你仍然可以加薪。只注意这个问题，其实很片面，当你真正了解这个行业，这后一个很好的平台必须有信心在这里发展确定的情况，并能够确定的成就。
4，发展前景
关注人的发展前景，事实上，更多的关注自身的发展。他们不仅了解行业动态和发展平台的水平，也算好这个平台上自己的前景。当他们确定，他留下的可提高到让别人欣赏，以获得更高的位置，不会轻易离开或转行的能力。
申请离职后留下的风险
还有一点要注意的是，什么是离开应用后遇到的风险，我们必须意识到的。最简单的是忠诚和信贷问题，我们已经大大公司领导的心目中降低了印象。
一个公司，尤其是老板，最大的需求是忠诚的员工。
忠诚于公司的员工，以保持在最重要的位置工作。员工忠诚于工作，时间是对自己负责的工作。
当你辞职，你真的不想留在这家公司了。已产生异议的员工，企业一般不能重复使用。
忠诚是员工对公司的最大标准的评估。你看左臂和右臂，谁是不是该公司已经为老员工努力工作的老板一边？
此外，当它保留了老板，我们必须明白的是：领导和保留的付出，只是暂时的。他可以在你的能力看，真正的亮点，或掌握的重要资源，所以才不想让你走，所以它给保留的重量级筹码。
然而，这可能不是真正的保留一样，它只是暂时的。
每当你不能辞职时，公司将保留你，会给你加薪。甚至，你会利用这个机会提出这个，你失去下一次薪水的机会。
所以，我建议每一个想离开的朋友，前辞职一定要想清楚。当领导的挽留，了解他们想要更高的工资，或者找一个更好的工作。
不要被愚弄的资本。
