首先，8月3日、4日、5日，小组人员进行文献研究，设计团队Logo、制作“关于新时代高校大学生慢就业现象原因及对策研究”调查问卷，并在8月6日、7日、8日、9日开始大量宣传、发放。
8月10日，实践队成员组织线上理论宣讲，宣传“慢就业”相关知识，让毕业生之外的大学生也更早的了解到“慢就业”。期间，8月9日开始，小组开始联系毕业生、老师、企业进行线上采访。直到今天，我们线上的有效问卷数达到603份，线上采访到一位毕业生学姐和两位企业HR，在采访时，学姐对“慢就业”的利弊保持中立，但她认为在就业时“要先弄清楚自己想要的是什么。“采访HR-中科天地-刘经理时，在谈到当代大学生存在的不足时，他说到：“大学毕业生，他们普遍存在的一个问题，就是对自我认知跟定位不足，或者说不够准确。”采访HR-托尔微电子-唐经理，同样在谈到当代大学生存在的不足时，她说到：“第一个是没有自己的职业规划或者职业方向，然后也没有什么目标感。第二点的话，我觉得是在于对自我的一个认知，因为我觉得可能大家对于市场情况跟自身的能力那个感觉认知的不是特别清晰。”可以看出，当代大学生在求职时，缺少职业规划，在自我认知方面也存在一定的偏差。
通过各大线上活动，经过初步的结果分析，我们得到“慢就业”现象的原因，后续工作任在进行中，我们会继续努力，研究应对“慢就业”的对策！
