【安徽财经大学8月9日讯】（通讯员：刘嘉豪）
零工经济指的是区别于传统“朝九晚五”，时间短、灵活的工作形式，利用互联网和移动技术快速匹配供需方的新型就业模式。当前零工经济已成为了共享经济的一种重要的组成形式，是人力资源的一种新型分配形式。
为探索零工经济背景下提高劳动者就业质量水平的路径，安徽财经大学会计学院“大有可为新零工小队”决定于2022年7月7日前往天津金来劳务派遣公司对于零工经济用工方进行采访。
在与公司经理的交流中我们了解到，该公司的职员平均学历并不高，主要来源分为短期招聘和长期招聘两个部分，其中主要以短期招聘为主，短期招聘主要外包给中介负责，长期招聘由公司内部处理。
招聘的主要传播渠道分为微信和网站两个平台，其中以微信所代表的短期急招占据绝大部分。主要特点是招聘标准较低，不需要特别高超的技能；虽然有部分设计、建模类的工作，但占比较小。招聘的工人大多时间安排自由，工作灵活自主。工资按日结算，工资标准不高，但工作较为自由，可以随时辞职或者由于能力不足被辞退。并且在疫情后，零工经济的发展得到较快速增长。
通过此次采访，我们发现，零工经济发展态势整体呈现良好，市场主体多且用工需求大。由于疫情的原因，当前失业人员数目十分庞大，零工经济为疫情所带来的经济影响贡献出了很大一部分力量。同时，零工经济也由于其门槛低、时间不固定、日结工资、随时可以辞职等原因受到许多青年人的欢迎。其主要招聘平台主要在主流社交软件上，因此也能随时受到人们的关注，十分有利于零工经济的发展。
