1、对于不同的员工，应采取不同的激励手段; 2、适当拉开实际效价的档次; 3、注意期望心理的疏导; 4、注意公平心理的疏导; 5、恰当地树立奖励目标; 6、注意奖励时机和奖励频率。 2018-11-23 作者：大学校园网来源：大学校园网阅读：
