企业管理：概述考核定义

对工作人员的政治、业务素质和工作实绩的考察了解。考核是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过考核，全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别。使用。培训。调动。奖惩工作人员，以及实行按劳分配原则提供可靠的依据，也是激励先进。

鞭策后进。巩固岗位责任制的重要措施。

考核要以德才为基本标准，以考绩为重点，全面地考德。考能。考勤。考绩。①考德。主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法。法律。法令，是否具备工作人员应有的道德品质。②考能。主要考核是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。③考勤。主要考核出勤情况。学习成绩和工作态度。④考绩。主要考核完成任务的数量。质量。效率。