人事管理环节之录用在人事管理的重要性

人事管理环节之录用是全部人事管理的基石。中国国家机关、企业。事业单位在编制定员内需要补充工作人员时，根据招录的条件和要求，除了从高等学校。中等专业学校毕业生和从现有的工人中遴选外，可以从社会上的待业人员中录用。录用工作人员必须进行德。智。体全面了解，一般采取考试或考核的办法，择优录用。工作人员被录用以后，要有一定的试用期。试用期间，由主管领导对被试用人员的思想品质。专业技术水平。工作能力和身体状况等，进行全面认真的考察。试用期满后，根据考察结果，对符合条件的予以正式任用。正式任用后其工资福利待遇按国家现行有关规定办理，其地位。权利和义务得到法律保护。