什么是《实效管理总裁班—执行模式》?
企业执行难!不是因为缺失手段,而是方法零碎,不是因为缺失思考,而是理念混乱。
执行模式的中心要求就是把自己的事做到位。但是,如何做到呢?
不懂执行,不是完整的企业家;没有模式,不能管控任何运营。中旭《实效管理总裁班—执行模式》,为企业家呈现影响执行到位的真正原因,影响执行有效的真正问题。
核心内容:
1、王道:聚焦执行原则——面对事实,解决问题;
2、正道:强化执行层面——分工合理,重点清晰;
执行第一问:高层怎么做?
执行第二问:中层怎么做?
执行第三问:基层怎么做?
3、通道:贯穿执行路线——路线贯通,执行推动;(4个执行线:计划落实线、流程增值线、机制保证线、组织协同线)
执行第四问:执行的条件是什么?
执行第五问:执行的要求是什么?
执行第六问:执行的难点是什么?
执行第七问:执行的关键是什么?
4、力道:夯实执行基点——基点发力,执行做细。
2个执行基点:关键控制点、全员改善点
执行第八问:如何保证执行?
执行第九问:如何改善执行?
推荐理由:
1、正本清源:通过课程让管理者回归管理的本质,了解管理的常识;
2、醍醐灌顶:通过课程让不同层级的管理者清晰定位、把握重点、做出绩效;
3、拨云见日:通过课程让管理者们明白各种管理手段的本质,从而让管理变得有效;
4、运筹帷幄:通过课程让管理者了解各种管理工具的原理,让一切尽在掌握。
执行模式课程可以解决下列管理瓶颈和难题:
1、让管理者回归管理的本质,了解管理的常识;
2、让不同层级的管理者清晰定位、把握重点、做出绩效;
3、让管理者明白各种管理手段的本质,从而让管理变得有效;
4、让管理者了解各种管理工具的原理,让一切尽在掌握。
领导模式课程可以解决下列难题:
1、了解到国际权威的心理学研究所揭示的领导秘诀
2、理解中外企业管理理论的区别和我们的选择基础
3、通过提高个人影响力来改变团队的行为
4、掌握势能激励的方法和技巧而增强团队战斗力
学员评价:
“帮助很大,实用,有收获,可以直接应用到企业管理当中去。”
“课程很好,能够拓宽思维,改变思路,有启发,有提高,有解决方法。”
编者评价:
课程非常专业,实用,受到一致好评。
师资情况:
何晓飞,中旭股份内训讲师,企业实效管理专家,企业文化、团队建设管理专家,曾任方案中心总监、项目中心高级管理顾问、研发中心高级研发经理。曾服务及辅导过众多大型企业。擅长如下领域的系统培训。
执行力:结果思维、责任思维、商业人格、客户价值、制度执行力、团队精神……
领导力:卓越领导力、领袖风采
传统文化:弟子规与企业管理、传统文化与自我修炼
管理技能:沟通的13把金钥匙、卓越团队打造、授权的艺术、经理人八项技能修炼。
授课形式:
有许多互动环节,案例分析、分组讨论、代表发言、角色扮演、播放影片、集体做体操等等,课堂气氛热情高涨,非常活跃。