其一，个人英雄主义盛行。在具体的企业运作中，不论是国有企业，还是一些民营企业，都在尝试管理层收购（MBO），通过管理层收购的形式，让公司的股份结构和管理水平和谐统一起来，从而使企业的经营管理提高效率。而孙宏斌曾多次强调，为了保持他对顺驰系绝对的控制权，顺驰不会尝试MBO。
孙宏斌、李战洪、商羽，我们言及顺驰或融创，想到的只能是这么少数几个人。他们的光芒甚至覆盖了企业形象，以至于若大的一企业的命运，竟掌握在少数样板式的"英雄"之手，这实在是一件危险不过的事。
其二，缺乏规范的管理。一位研究融创的人士称，"记得有位员工说，到顺驰这么久，还真没看过什么工作手册、条例之类的东西，到现在也不知道有没有。"
再看看万科，即使王石一年四季逍遥游江湖，万科也不会偏离自己的轨道。顺驰在修复资金链之后，大概就得着手修炼内功了。
