1991年出生的黄红秀是土生土长的江洲人。她于2015年入党，人力资源管理专业出身，曾在桂林万达和阳朔益田步行街等商业公司担任人力资源主管。
“众人划桨开大船，百舸争流共奋进。所谓金杯、银杯，不如群众的口碑，希望我们的村‘两委’班子成员真正把心智用在为群众谋利益、推动村集体发展上，把好名声、好口碑永远留在干部群众心中。”选举结束后，新上任的村委主任黄红秀在履职演讲上说出了自己心声，村民代表们听完后报以热烈的掌声。
“回家竞选村干部，我承认我是有私心的。”黄红秀毫不避讳地说。“我们的家乡自己不来建设谁来建设？今年是‘十四五’规划和乡村振兴开局之年，这是一个好的机遇。这两年在各级党委政府支持和驻村干部帮扶下，我们村基础设施有了很大的改善。我有信心和决心回乡带领乡亲们改变村容村貌和发展农村产业。”从民企主管“白领”到“村干部”，黄红秀信心满满。
还没参加竞选前一段时间，黄红秀就利用周末时间，跑回村里跟着村委干部和驻村工作队员，接触人口普查、脱贫攻坚、危房改造等一些政府事务性工作，学习相关的涉农工作常识。“我曾经想过用我的专业特长‘商业管理’的办法去管理一个村庄或一群村民。但最终发现，最有效的方式还是脱掉高跟鞋，切换乡音，挨家挨户走进家门。江洲村委2000多人，有相当多留守的老人孩子。能替外出谋生的年轻人尽尽孝，为他们办一点点实事，看着他们期待的眼神，我觉得回来真的值得，家里的父老乡亲需要我。”在黄红秀的心中，家乡永远是心灵的港湾。
为全面提升村级社会治理能力，茶洞镇在2020年下半年就已全面启动村党组织书记、主任100%“一肩挑”摸底筛选行动。把选优配强村“两委”班子与脱贫攻坚、乡村振兴紧密结合，率先谋划，积极拓宽用人渠道，坚持向外借力，动员鼓励有能力、有思想的年轻人回乡担任村干部，注入新鲜的血液。
目前，全镇11个行政村全部顺利完成“一肩挑”任务，新当选的11名村支书平均年龄42岁，高中（中专）以上学历共9人，占总数的82％，班子文化和年龄结构较上一届有极大改善。1月27日，黄红秀以95%的高票当选为江洲村委主任，成为茶洞镇女支书主任“一肩挑”的先行者。
