人力资源管理 - 大学生校园网

HR如何向每个管理者提供优质的人才引进解决方案

当企业从外部引进人才时，人力资源管理者大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。让我们先来看一个薪酬谈判失败的案例：

人事经理：通过几轮面试，我们认为您符合该岗位要求...

重利轻义——薪酬设计之大忌

薪酬问题是企业普遍存在的问题。在薪酬固定的情况下，如何合理设计薪酬制度，达到最好的激励效果，几乎是每个人力资源工作者都要...

企业资源的人力资源是指存在于企业组织系统内部和可利用的外部人员的总和，包括这些人的体力、智力。人际关系。心理特征以及其知识经验的总汇。一方面，人力资源表现为一定...

企业的资源可以分为外部资源和内部资源。企业的内部资源可分为：人力资源、财物力资源。信息资源。技术资源。管理资源。可控市场资源。内部环境资源;而企业的外部资源可分为...

把人力资源会计整体纳入财务会计核算体系知识经济时代。

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由于信息使用者的迫切需要，并且人力资源价值有了提供基础和物质保障，人力资源价...

人才资源是由知识和学习知识的能力、技能。发明创造力。组织管理。判断决策。完成任务能力等看似抽象但是起决定作用的人力因素所构成。

在知识经济社会，其具体表现为：...

管理师

人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘和配置。培训与开发。绩效管理。薪酬管理。劳动关系管理等工作的专业人员。...

人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：

1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础...

人力资源人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源...

人力资源(HumanResource，简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力。技能。经验。体力等的总称。戴夫·乌尔里克...