管理变革六原则：提升未来的变革能力很必要
绝大多数企业都将变革管理视为成功进行战略管理、流程管理、人力资源管理和企业文化管理的“银弹”（silver bullet）。企业要在人口状况变化、技术创新和全球化等...
绝大多数企业都将变革管理视为成功进行战略管理、流程管理、人力资源管理和企业文化管理的“银弹”（silver bullet）。企业要在人口状况变化、技术创新和全球化等...
企业人力资源管理的信息化，很长一段时间，只是实现了“无纸办公”，将人员信息、绩效考核数据进行记录、存储。随着企业规模越来越大，跨域，甚至跨国界的人员设...
70%的HR认为绩效管理是人力资源管理六大模块中最难的。由此可见，绩效在人力资源管理中确实是有难度的，但同时对于企业来讲绩效也是不可或缺的。
具体来说，大家之所以认...
人力资源“新常态”下，中国企业人力资源管理出路何在?
在中国人力资源“新常态”下，中国企业人力资源管理出路何在?原有经验、模式显然不管用了，...
HR的基础性、事务性的工作在未来将会被人工智能所取代，但这意味着做人力资源的人将会变成更聪明、更厉害。
以下是对于人工智能与HR的相关度，几个业内的观点和实践&mda...
在HR管理新常态之下，只有专业技术与信息技术结合，才能支持当下以及未来人力资源管理面临的变革。
在HR管理新常态之下，只有专业技术与信息技术结合，才能支持当下以及...
导语一个“重要但不紧要”的人力资源管理怪状，其中的原因非常复杂，主观和客观兼而有之。
开篇之初，我先请各位闭目沉思一下各自单位的人力资源管理(或HR)究...
苹果公司的产品赚足人们的眼球。但今天，我们要从另一个角度来看苹果公司——关于它的人力资源管理。苹果公司的人力资源管理是应全球化人力资源管理的新趋势，完...
想优雅成为一名资深HR大咖，这些人力资源专业术语你掌握了多少?
有人说，想要表现得高大上，专业术语往外掏就好了!可是，HR界的术语像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我...
人力资源需要在质量与数量上满足公司的整体战略或各项业务目标，并通过一系列的人力资源业务流程(如招聘、薪酬、培训等)以达成其人力资源业务目标。
人力资源是公司发展...
随着新经济时代的发展和我国市场经济的不断深入与民营经济的发展壮大，民营企业的人力资源管理的重要性日显突出。然而，我国绝大大多数的民营企业基本都采取家族管理模式，...
许多人都对人力资源行业有误解，甚至许多HR也对自己的工作心存疑虑，认为HR的工作就是与人打交道，适合性格和善的人。
其实，“待人友善”只是人力资源工作的...
几乎每本教科书都会告诉我们绩效是人力资源的核心。在绩效管理中，人力资源者的定位是绩效专家，是绩效体系的构建者，而CEO是绩效管理的第一责任人，各部门的负责人是绩效管...
近日，领先的一站式人力资源管理云服务提供商办公逸相关产品再次升级，不但优化了原有的诸多模块，而且也创新了较多全新的功能，更大化契合人资部员工的真实需要与更大范围...
5月26日-27日，由国家发展和改革委员会直属中国人力资源开发研究会主办的“2017第五届人本中国高峰论坛”在京举行。康得新复合材料集团股份有限公司(以下简称康得...
大数据时代的到来，使得人们看到了之前从未看到的世界关联性，预测到了所不曾预测到的事物：用Google的搜索词可以预测到战争、疾病的到来;用人们购物的数据可以遇到人们喜好...
假期一转眼就结束了，HR小伙伴们又要撸起袖子好好干活啦!新年之际，与大家一起解读最新由福布斯发布的2017全球人力资源发展新趋势。
1、公司将更加专注于改善面试候选人...
不得不说，可能再也没有一个管理部门如人力资源部那样令人精神分裂，摸不着头脑。在职场人眼中她一会是头戴光环，伸展双翼的美丽天使，一会又是青面獠牙，面目可憎的恐怖恶...
新年来临，又到一年计划时。写计划这件事，很头疼，但一个好的计划是未来一年工作的基础。
不如先和回忆一下你往年的人力资源年度工作计划是如何写的?
1.年度人力资源...
近几年来，人力资源圈开始热议一个话题，即基于能力的管理。于是，跟风潮随之而来。更多人只知其然而不知其所以然。为什么会有那么多的企业摒弃了传统的工作分析方法，而转...
如今，大数据人力资源、云组织、创客不断刷新人们对组织，对传统管理的认知。以“人”为中心的互联网技术，以超乎想象的势头“连接”着员工、客户、合...
在互联网+时代下，员工更喜欢有趣的工作，希望参与管理，希望得到认可，希望有透明简化的环境以及情感表达等。这些改变所引发的对人力资源管理方式的思考与近几年较流行的&...
在HR的日常生活工作中，招聘是举足轻重的一项。关于人才选拔测试，不同的人力资源工作者有着不同的方法和窍门。不过，其中有一点却是统一的，那就是和用人部门的沟通。人才...
企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人...
他们处于组织的核心位置，协调各个部门的利益;他们想办法使公司战略符合预算和企业文化，他们就是人力资源从业者。其实HR的工作不仅仅是招聘、办社保、开工资那么简单。...