招聘会上投简历的时候，应该和HR进行沟通，给HR留下一个第一印象。
　
　　眼下正是大学生毕业求职高峰期。记者采访注意到，一些大学生因为经验不足往往碰到这样那样的问题，例如简历”石沉大海“怎么办？怎么选择第一份工作？大四了，还要不要实习？为此，记者采访两位资深企业界人士为大学生开出“药方”。
　　简历“石沉大海”，该怎么办？
　　专家：要“对症下药”，准备多个简历模板
　　投简历“石沉大海”应该是老生常谈。现在很多大学生还是习惯海投，一份简历投多个企业，甚至投一个企业的多个职位，这样往往就被HR视为垃圾简历，直接忽视了。百胜餐饮(广东)有限公司总经理崔焕铭说，其实这反映很多学生还是不会写简历，学生应准备多个简历模板，不同企业、不同岗位要有针对性地去写简历，这样才能引起HR的注意。还有的学生去招聘会留下简历就走了，应该和HR进行沟通，给HR留下一个第一印象。
　　大四学生如果有实习机会，要不要实习？
　　专家：尽早实习，不与找工作时间相冲突
　　企业招聘很看重毕业生的实习经历。毕业生应在简历中详细描述实习经历，并考虑实习经历和岗位要求如何匹配的问题。例如如果一名大学生曾在报社实习，来应聘公关职位，这就是很好的经历。因为已经有了解媒体运营的基础，在简历中应该突出。
　　安利（中国）大中华区人力资源副总裁张玉珠指出，到了大四再去实习相对来说有点晚了，这时去实习很有可能会与找工作相冲突，而且同一行业的企业很多时候都是在同一时间段招聘，这时去一家企业实习，也可能错过好的求职机会，实习完对求职就没有帮助了。当然，如果实习的目的是有机会留在企业，那应该考虑，否则建议不要参加实习。
　　毕业生如何确定求职目标？
　　专家：主动多沟通，以学长职业为参考
　　现在有不少学生到了快毕业，还没有找到职业的方向和目标，这样对找工作是很不利的。因为，在校招之初，不少同学只想着时间成本，却忽略了机会成本。随着校招进入面试阶段，很多同学会同时收到几个面试通知，时间还会有冲突，这时候就要进行选择了，没有目标怎么选呢？所以，现在还没有目标的学生要抓紧寻找目标。
　　张玉珠指出，要确立好职业目标，首先要比一般人更加主动地去找工作，咨询和面试时多去和HR沟通，沟通中就会有反馈，逐渐发现自己的优势，建议每日做一总结，做目标的调整；其次，可以多和长辈、老师、学长沟通。学校的就业指导中心一般也会提供这样的服务，要利用起来。
　　崔焕铭建议，学生看一下自己的学长大概都找到了什么层次的工作，如果大部分是第二个层次的工作，那就要向着第一个层次的目标努力。不过，到了求职阶段，整体实力确实很难有大的提升了，尤其文科类专业，主要还是平时的积累和沉淀。
　　如何有效收集职业信息？
　　专家：多听企业的校园宣讲，多上网查询
　　有不少毕业生抱怨，找工作的时候，学生的信息总是不对称，所以才找不到好的职业。对此，崔焕铭表示，信息不对等的现象永远存在：我们永远都会有信息不对等的时候，乃至于有一天你择业了之后，包括有专业的不对等问题，这些都只是外因，是可以通过努力加以克服的。这就要求学生对自己有清晰的定位：首先要了解自己，自己未来想做什么；第二要了解你要选择的这个行业和企业，了解的途径和方法有很多，比如上网查询，到企业打工，也可以借着和前辈聊天的时候了解，不要一开始就说自己不了解企业，这样就会造成信息不对称。另外，多听听企业的校园宣讲，看看这个企业怎么介绍他的企业，也是积累企业信息的有效途径。
　　专家建议
　　要知已知彼再抉择
　　针对毕业生的就业问题，百胜餐饮(广东)有限公司总经理崔焕铭和安利（中国）大中华区人力资源副总裁张玉珠提出以下建议：
　　知己：了解自己的性格、追求的价值观、想从事的职业类型、自身所具备的能力等，这些都是构成就业竞争力的重要因素。清楚了解自己，明晰发展方向，在求职中做到“扬长避短”，充分利用自己的长处，正视自己的不足，把不利的作用限制在最低限度内，才能更好的进行职业规划，提升就业竞争力。
　　知彼：首先对职业市场进行一定的调查，根据自身的特长、专业、兴趣、技能等，确定自己大致的择业倾向。对有意向的企业，可了解其价值观是否与自身价值观一致，了解其用人标准、发展空间、文化理念、薪酬福利等信息，把那些筛选出来的企业作为自己的理想目标。
　　抉择：求职时应先调整心态，对自己有一个明确的认识和定位，并努力找到自身优势与企业需求之间的契合点。不少“90后”毕业生大多家境不错，多数希望工作轻松点、工资高点，但这样的心态不利于就业。有企业负责人也反映，很多毕业生在择业时更重视自我的感觉，而缺少对于企业的基本责任感。另外，建议毕业生不妨拓宽选择渠道，关注二三线城市职位。