面试技巧之面试答问必须把握的七个特性
一、观点的正确性。在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治...
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一、观点的正确性。在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治...
小型市场研究公司Worldwide Panel LLC准备招聘4名销售和IT技术人员，结果收到了大量求职简历。
不过，招聘人员预计，在向应聘者发问“你最大的缺点是什么？&rdqu...
记得在UCLA三年级下学期开始找工作，简历准备了相当长的时间，之后投了很多美国大公司，如：微软、IBM、摩根士丹利、高盛、P&G等众多知名企业。几个星期后，这些大公司开始...
1） 为什么想进本公司？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力...
随便改了份简历，就这样参加百度暑期实习的笔试了。下午2：40开始，中午急忙忙的赶来，清华门口看地图的时候碰到一北理的哥们，也是找清华建管，也是申的交互设计师，只不过...
1、行为面试
这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举...
一、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之...
场景1：面试官对我失望
面试进行中，面试人员对我不时的皱眉或者轻轻摇头，似乎很不满意我的表现，不难令人联想到自己的表现令人失望，赢得工作的机会不大，心情顿时黯...
我最好的一个朋友在某公司做招聘专员，偶尔聊天时也会谈及一些她在招聘时遇到的有趣或无语之事，一般我也不会太八卦的问她，但最近可能是太闲了，听到“无语”便...
面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”你回答说。..。..“有！”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问...
不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖？”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人——他就职于某全球领军...
缺点是什么？——不同的阶段不同的回答 “缺点是什么？”这个问题在外企招聘的时候非常的典型，缺点是什么，不能不回答。
在大学毕业起初，张...
第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？
对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回...
第一关：“技术”关
这里的“技术”，专指针对岗位要求，对应聘者的学历、经验、岗位匹配度、技术能力等内容的考察。一般来说，技术面试经常放...
面试先玩职场游戏
12月7日晚7点，这场特殊的招聘会在川外准时举行，“招聘”单位有7个，分别是：中国银行[0.00 0.00% 股吧 研报]沙坪坝支行、西南航空、万...
1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话...
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有...
（1）开放式问题
其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领...
为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样？一提到面试，我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景，自己是被动...
一、考生入场
考生进入考场时，一定要服从工作人员的安排，一般有工作人员引导，排队入场。如果门是关着的，工作人员又没有给你开门，则由队伍的第一人敲门，得到&ldq...
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、&l...
虽说面试形式各有千秋，但是目的都是一样的，那就是通过对求职者基本素质进行直接、全面、透彻的检验和测评，挑选出适合本单位的人才。如何在面试时能以端庄的神态、机敏的...
1、介绍自己。
这个问题通常是一个面试 的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下...
1、不能过于被动。通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就...
原则一：用人惟才。
三星集团老板李秉哲一直坚持“人才第一”的经营理念。为选优淘劣，李秉哲首先实行了公开采用社员制度，从而排除了学缘、血缘、地缘关系...
最忌讳“干什么都行”
干什么都行首先反映了学生没有明确的职业目标和规划，这也意味着以后的不稳定。其次，说句话还透露出两个信号：自负，做什么都不在话...
各大高校的毕业生进入了求职的高峰期，为了找到最符合要求的新人，许多用人单位在面试时频出“怪题”，例如，“为什么井盖是圆的”，“老板叫你去...
要迅速摸清考官“追问”的意图。考官对考生“追问”，一般有三种情况：一是考生对问题回答得不够完整，考官希望通过“追问”让考生回答得更...
一忌迟到失约
迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，...
主考官通常在面试开始后的五分钟内，凭借对应聘者的第一印象就作出了自己的直觉判断。这种由最初印象得出的判断会很快占据支配地位，随后的面试过程往往并不能改变这种判断...
回首我的求职经历，感觉有很多话要说。但我想说的不是关于专业、文凭上的准备，也不是面试的时候要怎么穿着修饰为自己加外表分，更不是如何巧妙应对HR的提问，而是如何大大...
从业几年来，经历过无数次面试，也曾无数次地被拒绝，已经成了习惯。通常面试官都会让你等电话通知，久了也就麻木了，也懂得那是暗示性的拒绝了。这次面试虽然结果相同&mda...
2002年，我辞职后只身一人来深圳闯荡。由于自身条件还不错，到人才大市场递上Ｎ份简历之后，很快就收到几份面试通知。令我意外的是：与招聘者交谈时，感觉他们对我的表现颇...
公关：品位创造力
公关行业的面试与其他行业相比，除了一般了解性质的面试题外，面试官会问一些突发奇想的问题，这些问题没有固定的答案，其实只是要检验一下求职者的...
俗话说英雄不问出处，然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是：问出身便于全面了解求职者，有助于公司招对人。
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