当天，48家优质企业拿出近3000个岗位，喊大学生留下“创赢未来”。800人次进场，投递简历1500余份，初步达成意愿300余人。
招聘会开始后，武商集团股份有限公司展台前挤满了求职的准毕业生。这里提供的管理培训生岗位成了“抢手货”。长江日报记者看到，由于这一岗位招收的专业范围广，很多学生跃跃欲试。广播电视专业硕士生曾艾文是其中一员。她告诉记者，自己是武汉人，希望就在家乡工作，武商集团是大公司，拥有良好的职业发展平台。
在凌云中南工业有限公司展台前，2018级过程装备与控制工程专业学生杨泽宇向招聘负责人仔细了解工作岗位职责和发展前景后，表现出浓厚的求职意向。“企业不错，工作项目方向也与专业对口。”来自湖北仙桃的他说，考虑到就业形势、未来生活成本等因素，今年他将工作选择锁定在武汉。
武商集团招聘负责人介绍，招聘应届毕业生主要是为做好人才梯队体系建设。
江汉大学招生与就业指导处处长杨光敏介绍，对于目前就业率偏低的学院，招生与就业指导处组织辅导员集中办公，共同参与就业推进工作。今年，考虑到疫情防控形势，学校还专门设有网上直播间，方便学生和求职企业面对面交流。
当天下午，由省人社厅、省教育厅等主办的万家民企助就业大学生专场招聘直播在线上开启。毕业生可在直播间实时互动，在线投递简历。
据悉，2022届高校毕业生预计将达1076万人，同比增加167万人，总体规模、增长幅度均创历史新高。
为抢抓毕业生求职黄金期、冲刺期，深入推进“学子留汉”，市人社局多措并举，5月“就在武汉、创赢未来”集中式校园巡回招聘活动还将进入湖北大学、武汉学院等5所高校，促进高校毕业生更加充分、更高质量就业。
据介绍，市人社局聚焦我市“965”产业集群企业、高新产业园区及中小微企业用人需求信息，深入挖掘就业岗位。记者了解到，今年，武汉市全年计划举办25场以上集中式巡回校园招聘活动，举办20场网上招聘活动，举办5场赴外招聘活动及50场专精特新类小规模的特色校园招聘活动，推动全年新增高校毕业生留汉就业创业30万人，筹集“高薪优岗”10万个。
