第一，从求职期望上讲，由于自身较为优势的社会经济地位，城市学生对于起薪和工作本身有较高的期望：他们的平均期望起薪和可以接受的最低起薪显著更高，他们对于工作在大城市、单位规模大、声誉好、发展前景好的工作有更大的偏好，更看重所从事工作能够有利于施展个人才华、能够获得权力、社会资源和工作自由。
这些求职期望的差异，影响到了城乡毕业生在求职上不同的表现。农村背景毕业生在实习上更加积极，找工作开始的时间相对更早，可接受的待业时间较短，保留工资也较低，在求职中的花费，尤其是人情礼品上的花费更低。由于家庭可以给自身的求职提供一定的帮助，城市背景高校毕业生对实习经历的重视程度较低，更多的选择了走亲友关系等非正式途径就业，并倾向选择在未来工作中更看重“人情关系”的“体制内”单位，而农村背景高校毕业生则更多的选择了更加看重个人实际能力的企业。
第二，从劳动力市场中用人单位对于毕业生求职申请的反馈情况看，农村背景毕业生在求职中获得面试的机会比率显著更低，而最终通过面试的机会与城市背景毕业生基本持平，显示农村背景毕业生面临更加严峻的“简历关”。
第三，求职时间分布的分析结果表明，不同城乡背景毕业生整体的求职时间特征和不同时点的求职风险情况存在显著差异。城市背景毕业生是更早一批投入工作找寻的群体，而在求职季开始后的3～6个月中，农村背景毕业生的表现更加积极;在签约时点选择上农村背景毕业生更早，比例更高的农村背景毕业生选择春节前签约，其整体的求职时长也更短。
统计结果显示，求职开始的时间越早、签约的时间越早，毕业生的起薪水平越高。在这种背景下，城市毕业生尽管有较高的期望起薪，但是其对于延长工作找寻时长给实际起薪带来的负面影响并不在意。在城乡背景之外，人力资本、求职努力等方面的因素也能够显著影响毕业生的工作搜寻时间。
第四，城乡毕业生求职过程中不同的偏好、承受能力以及面临的劳动力市场反馈，最终在毕业生签约状况及对工作满意度的显著差异上得到了体现。 从就业单位性质、行业、岗位上看，国家机关等体制内的单位、金融地产等优势行业、管理类的岗位中，城市背景高校毕业生就业的比例显著更高。
私营企业等体制外单位、农林牧渔采矿等行业和专业技术、生产类岗位中，农村背景高校毕业生就业的比例显著更高。而对于所签约的工作，城市背景高校毕业生的满意度更高，超过66%的城市背景毕业生对所签约的工作满意，而农村背景毕业生满意的比例仅为60.7%。从工作的学用结合度来看，城市背景毕业生认为工作与所学相关的比例更高，达到63.7%，农村背景高校毕业生的这一比例为59.7%。
相比城市背景高校毕业，在农村背景高校毕业生由于经济基础较差，同时多属于异地求职，如果不能更快的找到工作，将面临毕业后户档派遣回原籍的问题，同时越晚解决工作问题，求职成本越高，给家庭带来的负担也会越大，因此农村背景高校毕业生在求职过程中处于相对劣势的地位，所以需要有关部门着重解决农村毕业生的就业问题。
作者：兼职企鹅
