职场野心家最可怕!如何观察判断?
1.被表扬后害羞的人。
有一次，小李准备的材料被公司批准卖给甲方，得到了甲方的好评..小李领导很高兴，就给小李打电话说:“小李，这个材料计划很好，逻辑清楚，规定明确，符合对方要求，我们的成本控制也很好。”
小李听了这话脸红了，但他咯咯地笑着，没有说话。领导看了也没多说:“好好干，下次继续。”
如果在职场上被领导表扬后，能看出他害羞不好意思，甚至脸红不说话，那么就可以判断这个人内心害羞细腻，在和别人打交道的时候会想到别人。找他大概会答应。在职场上，他属于老好人老实人的类型。
2.被夸后谦虚的人。
在部门例会上，领导们都在夸大高在公司销售业绩上获得第一。“大高，你的销售业绩是本季度公司第一。在这里，要重点表扬。一方面，你给公司带来了利益。一方面，自己平时的努力也被大家看到了，一定要再接再厉。”
听了高高的话，他说:“领导被表扬了。其实我知道有很多地方我没有做好。我需要提高，向其他同事学习更多。”当领导听到大高这样说的时候，就很难再继续了。
如果，在职场上被领导表扬后，谦虚地说自己不行，甚至说自己还有很多需要改进的地方，这种说法不仅是对领导的羞辱，也相当于说别人更差，会得罪人。如果你一遍又一遍地说你做不到，那不是谦虚，而是虚伪和缺乏自信。这样的人在职场上往往会朝着反派的方向发展，要慎重。
3.被表扬然后被提升的人。
肖伟这次负责的项目非常好，几乎被列为当地的模范标杆项目，为此公司也获得了很多荣誉。领导会上提到这件事后，甚至还表扬了肖伟力:“你这个项目做得非常好，安全、设备、人员、费用等一系列验收测试一次性通过，没有任何问题，业主放心，相关机构放心。你要总结这些工作经验，以后还有很多工程项目需要你去参与。”
高笑起身说:“这个项目能这么成功，离不开领导们平时对我们工作的指导，项目中每个小组的组长和组员都为最终的一次性通过做出了很大的贡献。"
如果你在职场上受到领导的表扬，把功劳推给领导和同事，不是说他谦虚，而是很明显他是在为自己建立利益联盟，以避免个人垄断导致后续工作难以开展。这种人利益明确，可以建立联盟，但也是建立在互惠互利的基础上，不用担心被瓜分和刺伤。但这种人也是现实的。
4.一个被表扬后很平静的人。
小张已经按照领导的指示完成了收回货款的任务。领导递给小张，称赞道:“这次，很好。现在付款违约很多，只有你能及时还清。其他业务人员跟你比还是有一段距离的。你以后要多注意这些东西。”
领导讲完后，小张说:“作为公司的一员，这些事情都要做。在以后的工作中，我会注意对付款的督促，按照公司的发展方向开展业务。”
如果在职场上受到领导的表扬，他的表情既不卑不亢，说明他对自己的工作能力非常有信心，认为这些成绩都是自己取得的。在职场上，这样的人冷静，有野心，也有很强的执行力和责任感，解释事情也比较放心。但是他性格很独立，对别人要求也很高。他习惯了与人相处时以自我为中心。当领导很有气场，但如果是朋友，就要忍受他的欺负。
