您可以找到一份工作，但是很难找到令人满意的工作，即使工作略微顺利一点也是如此。前一个工作是“苦闷”，后一个工作是“b困惑”。
如果您不想再碰到“c不满意”，那么工作场所的人何时才是换工作的最佳时间?可以在找工作之前敢于地辞职吗?
如果您不懂一步，您将会吃惊!
那么什么时候是最佳的跳槽时间呢?
不管是HR还是猎头，对招聘人员来说十分举足轻重的一件事就是“忠诚度”，因为公司不期望那些勤劳工作的员工培训他们为他人制作婚纱。
在同一单位工作不到两年的人一般而言被视为“忠诚度缺乏”;不到1年，则被视为“稳定性差”。
寿命越长，它就越有价值吗?不是真的!如果一个人在同一家公司工作了5-8年以上，而且薪资很低，那么这个人就没有竞争力。
在同一公司的同一职位上工作3-5年，如果该职位没有增加并且薪水没有显着增加，则应考虑通过内部调动或外部工作变动来增加价值，否则个人的价值和能力不会进退。
为什么3-5年?
无论是同一行业的同一工作还是跨不同行业的工作变化，当一个人进入新的工作环境时，第一年一般而言是对“酱油”的熟悉过程。在第二年，他可能会渐渐进入这个角色，确实融入公司文化并熟悉自己。产品的意思：经过前两年的积累，直到第三年才能取得成果。当然，这也是改善工作和薪水的关键时代。
如果您辞职后进入有着相同工作的新环境，则“酱油”的时间将缩短，但不少于6个月。基本上是在第三年，您可以增加职位和薪水。主管对员工的期望主要集中在第二年和第三年。因此，进入新环境后的第三年，如果您不能取得完美的成绩，即使您不主动辞职，主管也将无法坐以待.。
对于大多数正式公司来说，三年也是第一次签合同。如果得到公司的批准，那么合同将在下一次续签。
如果您展现不错并且第三年没有晋升(或者因为内部没有职位空缺)，请不要随意选择在到期日不续签合同，算是不如好人继续巩固您的工作绩效，看看在第四年或第五年是不是有改进的机遇。
如果您有幸在第四或第五年获得内部晋升，请继续出任此职位，但仅限于三到五年，并为自己设定下一个晋升目标。
如果在第四或第五年取得了卓越的成就，但没有获得更高的职位或薪水，那么最明智的选择就是辞职，因为当前的环境已成为瓶颈，个人追求胜利和自我激励的愿望很高要点，此时的跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，而且可以继续继续个人取胜的欲望。
如果您选择到处乱逛或安于现状，那么您将遭遇一个凶险的日子：“伤感中出世，甜蜜中死亡”。由于不够较高的发展空间，它将日益弱化个人的取胜欲望，时间将日益变慢。通过这种自我激励的精神上，一旦这样的生活持续了两年以上，一个人的精神上就会被抚平，并且很难再度获得当年的骄傲。在这种状态下，您很难自信地获得更高的职位和薪水。因为公司更喜欢充满激情和创造力的思维，而不是满足于现状并且不进取的思维。
一旦错过了在同一家公司和同一职位上展开3-5年工作的金子时代，员工对舒适度的需要就比他们追求成功的愿望更大。随着年岁的增长和家事的负担，人们的惯性将增加。我的心越受约束，我最终将成为上班的人，他要花9个晚上和5个晚上。
尽管有些人的职位从文员变为了主管，但从经理变为了经理，但他们的薪水每年增长5-8%，而且他们在超过5年的时间里依然不足竞争力。许多人不再勇于接纳新事物，并且满意，其年增长率为5-8%。但是，换工作时，HR只会以您当前的薪水开始，然后再增加10〜30%，因为您的工作时间越长，薪水越低，HR，这意味着您的价值也在这个水准上，不会给您增加超过50%的薪水。
3-5年，特别是第四或第五年，员工刚通过原始单位的新鲜度，对旧环境感到无聊。这时候，搬迁到新环境将继续激发他们的创新思维，员工很难继续扎根，他们只能继续求学提高自身能力以更进一步巩固个人能力。对于他们自己和公司来说，这是双赢的局势。
跳槽要提前
辞职的6最佳时间点
什么时候是最好的退出时间：
1.新年过后辞职。一方面，我接到了去年的年终奖金(如果有)。另一方面，每年的春天是招聘的旺季。
2.8月辞职，9月开始秋天招聘高峰。
3.当原始公司工作相对繁忙时请辞职。算是，生意不是正义与正义，每个人都给彼此留给了不错的印象。
4.如果您对下一份工作有相对明确的蓝图，请辞职。如果不冲动退出，您会感到困惑。
5.大假期之后，一般来说，假期之前工作会很忙，因为假期工作必须安排在假期之前。如果您在告假前辞职，很可能会败北。
6.在旺季之后，每个行业都有不同的旺季和淡季。最好的退出时间是在旺季之后。由于您在高峰时节之前或之中辞职，您很可能会不首肯，如果您在高峰之前辞职一个赛季，你会感到难受吗?因为你还没有高薪!但是你不须等到淡季辞职，那会浪费你的时间。
