日前，市劳动保障监察支队发布大学生暑期兼职打工警示：职介机构或用人单位开出高价招人，却不问学历、技能等信息，这极有可能是一个陷阱。

每逢暑期来临，很多在校大学生选择利用假期在外兼职打工，期间时常遇到各类“陷阱”。根据我国相关法律、法规规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。这也意味着，在校大学生兼职很难受到《劳动法》保护。

市劳动保障监察支队提醒，根据教育部、财政部规定，在校大学生勤工助学活动应由学校统一组织和管理，学生个人在外打工也应向学校报备，一旦权益受到侵害，学校应及时介入并协调解决。

在校大学生个人寻找兼职，要尽量通过公共就业服务机构等正规渠道。在校大学生虽不签订劳动合同，但要与用人单位签订书面协议，约定工作期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇、伤害处理等内容，合法权益受到侵害，可寻求司法帮助。如果通过职业介绍机构寻找兼职，一定要擦亮眼睛，选择合法的职介机构。首先要看是否有《人力资源服务许可证》和《工商营业执照》，到用人单位面试时，尤其要注意营业执照登记的经营范围与所应聘的岗位是否有关。

对于收费项目和标准不上墙、随意收费、不开具发票的职介机构，一定要提高警惕，同时保存好发票、收据等资料。此外，职介机构或用人单位给出的职位待遇很高，却对应聘者的个人信息如学历、技能等漠不关心，甚至根本不问，这极有可能是个陷阱。

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