习近平主席强调女性在追求美好生活中的重要性，国家和辽宁省也相继出台妇女发展纲要与规划，为女性发展提供政策支持。然而，沈阳市女性发展面临诸多困境。其劳动参与率为58.3%，低于全国平均水平，总和生育率却居东北首位。这使得职业女性深陷“工作-家庭”双重压力，在职业发展、家庭责任分配和社会资源获取方面问题频发，严重影响个人发展与社会和谐。
为全面了解沈阳市女性幸福感状况，团队精心设计调研方案。在内容上，围绕经济职业、家庭社交、身心健康和社会权益四个维度，深入剖析影响女性幸福感的因素，探寻提升路径。调研对象涵盖沈阳市不同区域、年龄、职业背景的女性，确保样本的多样性和代表性。
在调研方法上，团队采用问卷分割法，设计核心问卷和扩展问卷，最终回收1620份有效问卷。同时，选取30名女性进行深度访谈，获取丰富的质性资料。在时间安排上，历经准备、实施、数据分析和报告完善四个阶段，各环节紧密衔接，保证调研的顺利推进。
三、数据分析：多方法结合，深度挖掘内涵
为确保数据质量，团队对问卷进行信度和效度检验。科隆巴赫系数（Cronbach‘salpha）显示问卷可信度良好，因子分析模型及KMO和Bartlett球形度检验表明问卷效度较高。
在描述性分析中，研究发现26-35岁、已婚、本科学历、月收入3001-5000元、居住在市内五区、从事科教文卫行业的女性占比较高。经济与职业维度上，生育导致职业中断普遍，女性工作成就感不足；家庭与社交维度中，部分女性对家庭角色地位感受平平，社交活动频率和满意度有待提高；身心健康维度方面，四成女性健康状况一般，压力应对方式多样但效果各异；社会环境与权益维度，性别歧视现象存在，社会支持体系有待完善；社会政策支持维度，多数女性对相关政策了解不足，政策效果有待提升。
深度访谈的Nvivo分析揭示了女性在职业与家庭平衡、社会支持系统、压力管理与情绪状态、社会环境与性别平等方面面临的挑战。技术分析运用多元回归分析、结构方程模型、因子分析等方法，深入探究各维度要素与女性幸福感的关系，发现职业发展、家庭社交、心理健康、社会支持、文化观念和数字技术使用等因素相互作用，共同影响女性幸福感。
四、调研结论：问题凸显，亟待解决
综合调研结果，沈阳市女性幸福感受多种因素制约。职家双重压力显著影响幸福感，科教文卫行业女性相对更幸福，工作时长增加则幸福感降低。家庭社交对幸福感知影响多面，家庭关系质量和家务分工合理性至关重要，社交活动频率和满意度也会提升幸福感。心理健康与家庭支持、抑郁症状、社会适应紧密相关，部分女性心理健康问题突出。社会支持体系虽关键但存在不足，社区托育设施短缺、政策执行不力等问题削弱了女性幸福感。社会环境中的性别歧视和传统观念限制女性发展，而现代文化价值观和地域文化归属感则有积极影响。数字技术使用与幸福感呈倒U型关系，适度使用可提升幸福感，国企下岗再就业女性群体受益更显著。
五、提升策略：多管齐下，共促女性发展
基于调研结论，团队提出针对性提升策略。在职业发展支持方面，政府和企业应协同合作，为女性提供培训与晋升机会，推广灵活工作模式。心理健康支持上，加强教育宣传，投入服务资源，组织活动帮助女性缓解压力。完善社会支持体系，加大托育设施建设投入，优化公共服务，构建多元化支持网络。优化社会环境，加强性别平等教育，打破传统观念束缚，保障女性平等权益。合理利用数字技术，开展技能培训，开发适配产品，引导女性合理使用。
此次调研为沈阳市女性发展提供了详实数据和可行建议，也为相关领域研究提供了参考。期待未来沈阳市女性在多方支持下，幸福感不断提升，在社会发展中发挥更大作用。
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