跳槽前考虑
一旦内部负面因素远大于正面因素，人们就很容易考虑换工作。
来迅速浏览这四个部分。如果您处于“无处可去”(GoingNowhere)的状况，请不要考虑太多，立刻提出辞职。如果您“每天都要奋斗”(DailyGrind)，尽管这是一个不利于因素，但辞职并不是唯一的选择，但仍有机遇获取补救。
人们在工作场所处于窘境中，难以取舍。主要原因是个人缺乏足够的信息来评估新工作的前途。将公司的人事经理和招聘人员的偏差归咎于鲁ck，因为他们一般而言只是尝试尽早填补空缺，而不是耐性地与求职者讨论空缺的特性和个人未来的发展机遇。
因此，义务由求职者本人肩负。在探寻下一份工作时，我们应当将眼光从表面上移开，并对这项工作可能对自己的影响有深深的了解。以下是求职者的几个方面职业高风险自我评估：
1.了解工作的确实需要
要求面试官定义工作需要什么样的人。您可以问诸如“负责这个职位的人应当达到什么样的目标才能被认为是成功的?”之类的问题。您还可以询问相近的工作期望，诸如工作范围，可用资源和职位重要性之类的问题。
2.了解完成这项工作所需的技能
如果另一方要求您检验技能列表或要求脑筋急转弯回答问题，您也可以问他们：“这项工作需要哪些技能?”如果他们在回答问题时毫不犹豫，那么您可能就有底线了。-这项工作的定义不明了。
3.了解公司为何有这个空缺
这是为了了解该职位是否存在根深蒂固的问题，或者是否有可能敞开新的形势。
4.了解前任员工离职的原因
这样可以了解人事经理的可选规则或发展员工的能力。
5.如何评估工作表现
如果面试官的态度含糊不清，则必须小心翼翼。好的面试官可以告知您他们对员工的期望。
6.了解未来的同事
设法联络未来的团队成员，算是，工作同伴是非常重要的影响因素。
7.向面试官(机构主任)询问机构的愿景
要了解未来主管的能力，取决他如何回答此问题。
8.了解未来主管的领导者风格
无论主管是支配狂还是什么都不做，是快速做出反应还是严守规则，您需要认定您是否彼此对立。
9.了解公司文化
探寻机遇向公司内部人(管理者)询问公司对变更的接受程度，工作紧缩度，公司方针和基础设施条件，不要为那些陈词滥调和华丽的礼貌用语。
无论您是否决定接纳新公司的报价，都不要被公司的好头衔所迷惑。到任的第一天或许会使您变得轻浮，但是在三个月或六个月内，您可能变得不那么重要了。最重要的是，您将实际上执行的任务，您学到的东西以及与您一同工作的同事如何有助于您的职业发展并带给您成就感。这也可以以防“每天勤奋工作”的消极动机随着时间的推移成为大问题，并避免以“死气沉沉”为借故再次离开。
