学校：南京师范大学泰州学院
学院：美术学院
专业：南京师范大学泰州学院
学号：07210124
姓名：吴颜希
实践地点：线下参观展会线上采访
实践时间：2023年6月20日-2023年8月20日
虽然没有去过BRUNO在日本的公司，但是在2023年4月份在上海举行的AWE的家电展中，我与我的姐姐一同去参观了，在现场我更直观的感受到了BRUNO秉承“分享生活、分享快乐”的品牌主旨，不仅在外观设计上，让产品从形态到颜色上更好的融入家居，让使用者获得愉悦感，更是在使用场景上成功打破厨房边界，让厨房家电成为餐桌装饰的一部分，让每一次用餐都变成聚会，为中国消费者提供更多更精致更有品味的生活场景与体验。
在这次线上采访中，我也确切感受到，企业对人才的要求不仅仅是学历的问题还个人素质那么从学校步入社会，从学生成为职员，我们不会再停留在，老师布置作业我们完成即可那一阶段了。我们应该具备主观能动性。指的是什么呢。以前我们做完老师布置的作业就可以了，现在我们不仅得做完上司布置的任务，还得有开拓性思维，上司布置的任务牵扯到些什么其他的任务，那那些任务我是否可以一并完成呢?!因此需要思考并且积极主动的去完成。具备职业化的心态和意识，还要磨练职业化素质。职业化意识的树立是为职业化素质磨练打下的良好基础。在职业化意识中，最重要的是对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相推卸责任、互相推诿。有了责任才会郑重地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。态度决定一切，一个人展现出来的能力和水平，脚踏实地是一名人才成长过程中很重要的心态。那么在我不懂的领域，我会通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习，自己反思，及时保持知识结构的更新，保证自身能与企业的发展与时俱进。
最后，我们应该将自己的职业道路清晰化，确立发展的目标和方向，在实践中前进。刚步入工作岗位，人际关系也至关重要工作内容专业技能什么的倒是可以学习，不懂的就问，错了就纠正，也不是什么大问题。日常工作中经常会遇到的是与同事之间产生的人际关系问题。这些问题包括互不信任，冲突矛盾以及人际沟通不畅等方面。将这些问题处理好至关重要，不仅能够提高工作效率和品质，还能够创造良好的的团队氛围和人际交往环境。处理人际关系时，比如，认真做好本职工作，表现出认真，负责，诚实的工作态度，注意聆听同事的意见和建议，以及运用沟通技巧，增强与同事之间的沟通交流。了解彼此的期望和需求。
采访内容详情
Q1:
您认为在您的企业中从事这一职业/岗位需要具备哪些基本职业素质? A:
你好，我在日本BRUNO公司的商品开发部，担任产品开发这一职位。类似产品经理这种。进入这家公司及选择这个岗位，是因为与我前公司的经历相符。之所以选择这一行业主要是因为我对产品的设计很感兴趣，且因为自身性格我很喜欢与人交流沟通，这一职位刚好有机会与工厂对接进行一些交涉，还有产品上市时需要一系列营销，我对这些都很感兴趣且想要尝试。那么从学校步入社会，从学生成为职员，我们不会再停留在，老师布置作业我们完成即可那一阶段了。对我们至关重要的是职业素养。
我们应该具备主观能动性。指的是什么呢。就像我刚才所说，以前我们做完老师布置的作业就可以了，现在我们不仅得做完上司布置的任务，还得有开拓性思维，上司布置的任务牵扯到些什么其他的任务，那那些任务我是否可以一并完成呢?!因此需要思考并且积极主动的去完成。这是其一。
另外，具备职业化的心态和意识，还要磨练职业化素质。职业化意识的树立是为职业化素质磨练打下的良好基础。在职业化意识中，最重要的是对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相推卸责任、互相推诿。有了责任才会郑重地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。
在我看来态度决定一切，一个人展现出来的能力和水平，脚踏实地是一名人才成长过程中很重要的心态。
那么在我不懂的领域，我会通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习，自己反思，及时保持知识结构的更新，保证自身能与企业的发展与时俱进。
最后，我们应该将自己的职业道路清晰化，确立发展的目标和方向，在实践中前进。
Q2:
您认为在您的企业中从事这一职业/岗位需要具备哪些专业/职业技能? A:
因为我所在公司主营产品是小家电。该类产品的功能性印象很强烈，但我们公司的产品理念是产品不仅具有功能性，且同时可作为装饰品，融入生活家居。所以需要具备从产品的外观设计，到产品的包装设计等能力。
以及，我们也需要打造品牌概念，所以也需要有关产品LOGO设计的工作能力。
与此同时，对品牌的认知以及能够把握产品本身的特点也是最基本。
Q3:
您的企业对应聘这一职业/岗位的有哪些具体的要求，比如学历以及能力之类的? A:
因为我现在的公司是我第二家公司，所以比起学历更看重的是个人的经历。是否与这家公司相关或者说是否能够将之前的经历更好的在这家公司得到展现。学历倒是没有很看重。
其实日本公司大多数公司，学历不是硬性要求。比方对于刚毕业的大学生而言他们去应聘，公司都会进行一些基础测试，比如国语，数学，英语以及性格测试。如果达到公司标准，公司就会进行面试进行综合评估。
所以并没有说必须要有大学毕业文凭，研究生文凭才能应聘这么个说法。更看重个人素质吧。
Q4:
您能谈谈，在您刚刚步入工作岗位后，您遇到了哪些具体的问题和困难吗?例如，专业技能、人际关系、工作环境、工作待遇、个人性格等。 A:
刚步入工作岗位，最难的还是人际关系吧。
工作内容专业技能什么的倒是可以学习，不懂的就问，错了就纠正，也不是什么大问题。
日常工作中经常会遇到的是与同事之间产生的人际关系问题。这些问题包括互不信任，冲突矛盾以及人际沟通不畅等方面。
将这些问题处理好至关重要，不仅能够提高工作效率和品质，还能够创造良好的的团队氛围和人际交往环境。
处理人际关系时，比如，认真做好本职工作，表现出认真，负责，诚实的工作态度，注意聆听同事的意见和建议，以及运用沟通技巧，增强与同事之间的沟通交流。了解彼此的期望和需求。这些我认为都至关重要。
