一、顺势而为，航运中心能级跃升催生高端航运法务刚需
随着上海国际航运中心能级跃升，行业对高端航运法务人才的需求持续攀升。我国国际海事司法中心建设稳步推进，行业亟需大批精通国际海事规则、熟练掌握跨境仲裁流程、具备涉外法律服务能力的专业法务人才，支撑海事司法与国际接轨；航运产业绿色转型、数字智能升级成为行业发展主流，兼具绿色航运合规、数字航运法律专业知识的复合型人才成为行业新刚需；当前全球地缘冲突频发、单边贸易壁垒持续增多，本土高端海事法务人才供给不足。航运法务人才能力适配性不足的问题突出，成为制约上海航运产业国际化发展的重要因素。
二、精准架构，搭建核心适配能力指标体系
本次调研核心聚焦构建“上海航运企业法务核心适配能力”体系，该能力特指法务人员在上海航运企业岗位履职过程中，对工作成效、风险防控具有决定性作用的核心能力集合，区别于通用法务能力，具备鲜明的行业特色：一是岗位特定性，立足航运业务真实场景，聚焦航运领域法律知识、实操技能与职业素养；二是关键影响性，摒弃泛化能力项，精准筛选对岗位履职核心关键的能力项；三是实践验证性，调研组通过文献梳理、行业从业者访谈初步提炼能力指标，再通过量化调研完成验证与优先级排序，真实贴合行业一线用人需求。
三、多维聚焦，适配新时代行业发展
经过调研，调研组得出涵盖知识、技能、素养三大维度、共计13项核心指标的航运法务能力指标体系。
知识层面（3项）：航运法律专业知识、企业合规与绿色航运合规知识、跨境贸易与涉外法律知识。
技能层面（5项）：合同审查与风险管理能力、法律科技工具应用与法律数据分析能力、专业法律文书写作能力、航运法务实务处置能力、涉外沟通与跨境法务处置能力。
素养层面（5项）：跨部门沟通协作能力、系统性思维能力、持续学习与行业适应能力、职业道德与保密意识、复杂问题研判解决能力。
调研组后续研究将聚焦能力指标的应用，为行业人才评价、高校人才培养、法务从业者自我提升提供优化路径，
本次新闻稿依托大学生社会实践网平台发布，旨在向广大师生及社会各界传递上海航运中心建设下的法务人才需求现状，为法学生培养路径提供参考建议。
