“23年前为了孩子的教育和医疗条件，从新疆来到济南务工，当了出租车司机，当时看中的是济南的教育和医疗条件，但是现在来看并不是这样的，来到济南之后，发现山东的孩子学习上的竞争非常的激烈，在教育方面可能不是很适应，如果中考孩子考的不错，还会留在济南，否则会回到新疆。其次就是经济问题，济南的私营经济并不是很发达，没有赚到很多钱。但是济南人有个优点，就是生活比较节俭，并且比较关爱小孩子。”当问及济南有没有什么吸引人的文化特色，司机表示对于文化体验感到较为满意，但更关心当下的经济发展与下一代成长，从中可以看出教育与经济水平与环境是留住年轻人的重要因素。接下来团队成员采访了博物馆厅中的管理人员，问及关于图书馆的人流问题，她表示周五、周六、周日学生会来拓展训练，多是大人带小孩玩，外地游客也非常的多。对在博物馆的工作满意，因为工作时间合适，可以照顾孩子，时间上比较自由。
此外，团队还对游客阿姨、同是来自山大进行社会实践的同学、来自山大的来参观的老师、中年游客和外地大学生进行采访，被采访者大都认为济南比较有趣，博物馆收藏比较全面，并且都对济南的饮食非常的感兴趣，总体来说对济南的印象良好。最后，团队对一位来济南旅游的外地专业人士进行了采访。这是一位来自辽宁的中年人，目前是一名资深企业管理讲师，曾经学过画画，也是一位古塔深度爱好者，喜欢石刻，来山东和济南多地的古塔和博物馆进行参观，对济南整体印象不错，但是交通较为不便，他认为济南年轻人很多，是一座非常有活力的城市。此外，他对山东博物馆比较满意，他认为文物的观赏性很好，并且进行了细致的讲解。他还认为济南历史景点多，历史底蕴深厚，当问及对博物馆的印象会不会影响对济南的印象，他表示对博物馆的看法与对济南的看法只有弱关联。最后，他表示济南人变多了，特别是年轻人挺多，在向东发展，变得越来越有活力，但是山东外流人口多，经济不如以前。可见从大环境看山东年轻人外流较为明显。
11月4日，致远队队长郑伊灵同学带领王虹烨，宋钰琪，唐庆宇一行人来到曲水亭街进行现场调研，对包括本地百姓，异地工作者等群众进行采访，深入了解不同人群对济南的看法，让项目深深扎根于本地文化之中。“济南的景点很紧凑，生活节奏慢”曾经做过工人，幼儿园老师的78岁老奶奶向我们描述对济南的看发和她的生活。“现在的生活我感到很知足，环境治理的很好，人们的素质也明显提升，你们赶在了好时候，时代是你们的。”老奶奶对于济南当下的生活感到很满意，点出了济南在环境整治，素质教育的成果，并对年轻人留在济南，为社会做贡献表示期待。“济南物价偏高工资偏低，如果没有房子生活会有些难度。”一对经营着小杂货铺的本地情侣这样回答我们的问题，可见济南缺乏著名企业，整体就业待遇偏低也是济南大学生流失的重要原因。当问及推不推荐大学生毕业留在这里时，他们立刻做出了肯定的答复，“这里的风景很美，人很善良好客，非常宜居。“我们在深刻感受到济南人的热情的同时，也发现济南在人文氛围上十分有利于留住大学生。还有来济南打工的保安大哥，退休多年的老爷爷等，他们都对济南作出了积极的评价，让我们感受到济南人民极高的幸福感。
“你们应该去东区看看，那边有很多金融相关的，年轻人很多毕业都去那里”一位爷爷向我“济南是个人文气息很浓厚的地方，”刚来到济南体验大学生活的新生这样回答我们，“我想在学习专业知识的同时去感受济南的历史文化。”当问到就业问题时，她认为济南也在就业的考虑内，并且愿意推荐家人朋友来到济南就业；在济南发展方面，她期待济南的公共设施可以更加完善，为我们的调查提供了新的视角。们热情的建议。可见金融产业与新兴产业等正在济南蓬勃发展，对于改善就业环境，留住济南大学生有着十分积极的意义。
总结：这次调研数量充足，调研人群职业、年龄、籍贯等呈现明显多样化特征，充分展现了不同人群对于济南发展的理解与展望，对于本项目的持续推进提供坚实基础参考。
展望：在形成归属感提升的模板后，期待可以将其使用的地域扩大化推广到其他区域。商业化层面，app是一个重要的考虑方向，并计划与学校志愿组织沟通提供介绍本地的导游服务等勤工助学岗位，与相关景区、餐馆、文化体验馆等达成协议招商举办一系列活动如茶会、远足等增强集体感，以实现更大的社会化效益。在一些列实践调研扩大后考虑形成相关研究论文。
